大学毕业刚入职，公司发粽子没我的，我要求折算成钱给我，过分吗？ _粽子

哈哈，果然是初生牛犊不怕虎。站在一个理性的角度去想，这种做法合情合理，但是，社会是有人情世故的，不是光靠理性就能生存的。

很多时候，初入职场，你是需要磨练的，需要适应公司的模式，需要融入那个环境中的，而不是靠着维护自己的权益来证明你也是公司的一份子。

都说职场如战场，还没有开始战斗，你就宣示主权，更多的时候，公司发福利是想表达对员工的体恤，选择一些这个时节的该有的节日问候，而选择礼品，不是现金，就是想让员工感受节日的氛围。

如果说因为没发，而去选择折现，我认为这不理性，不符合实际，公司有公司的想法，我知道你选择折现，并不是因为钱，只是想推翻这种不公平的待遇，但你换个角度想，这个世界本来就没有绝对的公平，弱肉强食，适者生存，才会有竞争力，社会才会发展。

遇到不公平待遇的时候，要么你足够强大，能够推翻，要么就脚踏实地，做出点成绩，这种待遇自然不攻而破。

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【大学毕业刚入职，公司发粽子没我的，我要求折算成钱给我，过分吗？】我觉得没必要吧，不就是一份粽子嘛，没必要弄得那么不开心，他们公司说的也不是没道理，况且是刚入职一周的新员工都没有，又不是他一个人没有，以后还得在公司好好工作的，没必要计较那些小事！

其他网友观点

要求公司把粽子折算成钱，发给你，这要求其实很过分。

如果公司在发福利时，让所有员工选择要钱还是要物，那么应该百分之百的人，都会选择要钱。毕竟发的东西，不见得对自己的心意，也有可能是不需要的。

刚进入公司的员工，就想要得到这样的待遇，那其它员工怎么办？

做为新员工，还没有给公司做出贡献，就要求更好的待遇，就是在给自己“拉仇恨” 。

领导同意也好，不同意也好，你都会给别人留下“不肯吃亏”的印象，而这样的人在单位里，都会是“寂寞的鸵鸟”，没有人愿意和一个只能占便宜，不能吃亏的人，一起搭档工作，被孤立是理所当然的。

新人刚到单位，要本着多看少动，多听少说的想法去工作，要多向别人学习，也不要想着去当“出头鸟” 。

如果只是因为发粽子，没有自己的，就想着和领导去闹，肯定不会有好结果，以后领导给“小鞋”穿都是轻的，一般部门里有一个不肯吃亏的员工，领导都会千方百计地想要甩到别处去。

离开学校进入社会，需要重新去适应，社会有社会的规则，并不像学校里那样单纯，把自己在学校的做法，拿到单位用，就是在走“死胡同” 。

大学毕业刚入职，公司发粽子没我的，我要求折算成钱给我，过分吗？