杭州女子月薪17万遭辞退，上门讨说法老板态度强硬：你工资太高了( 二 ) _杭州

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【杭州女子月薪17万遭辞退，上门讨说法老板态度强硬：你工资太高了】原本这一切应该按照原有的轨迹，有序地进行着，可在2020年下半年，梁女士却突然收到了公司口头辞退的噩耗，这究竟是怎么一回事？
原来梁女士在该机构工作一年半的时间里，已经从销售顾问晋升到销售经理，她的收入加业务提成每个月都在10万元以上，当梁女士被口头辞退之时，公司甚至还欠着她十几万的工资没有结清。

“到目前为止我8月份的工资，还有10几万没有结， 9月份那17天也没有跟我结” 。

梁女士义愤填膺地同记者说到，眼神里满是对老板的恨意。那么话说回来，像梁女士这般能干的销售经理，老板为何要不动声色地将其扫地出门，甚至都不愿意出具一份说明？
就梁女士透露，当她收到辞退信息的时候，自己还在做业务，是公司员工转告她的，她给老板发微信也未得到回复，与此同时还被踢出所有的公司群，就这样梁女士不明不白地，从一个销售经理沦为没有任何存在价值的“阶下囚” 。

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因为梁女士刚来到这个公司的时候，并没有和老板签署“劳务合同” ，梁女士在该公司就业期间的所有待遇，都是老板口头允诺的。如今公司发展壮大起来，老板无法接受梁女士每个月的超过十万的工资，于是向其提出了降薪意见。
可降薪也只能是酌情降低不是吗？哪有公司上来就要缩减员工90%薪资的？
当记者听到梁女士的回答之时，也替梁女士感到不可思议。
可光听一面之词，也不是媒体工作者的职业操守不是吗？因此关于梁女士无辜被开除这件事，记者决定亲自前往该机构，一探究竟。
记者探寻实情，老板三缄其口带着强烈的好奇心，记者和梁女士一同来到了机构前台，询问店员相关情况，可遗憾的是该公司的员工都整齐划一的“无可奉告” ，甚至有安保人员还声称：
“从未见过梁女士，她没有在我们公司上过班这样的回答回答更是让梁女士窝火。

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一想到公司还欠着自己近20万薪资，没有一个正式的通知就删除自己所有的指纹记录，梁女士即使想发火，却也当着记者的面生生咽下了这口气。
说到底，都是“打工人” ，其他员工毕竟吃着人家饭，也不能“砸”人家锅不是？
眼见着一无所获，记者只好邀请专业调查人员前往该机构做“工作” ，可惜的是，该事件依然没有进展，他们的老板“玩失踪” ，员工也一问三不知，调查人员的窘境，与梁女士和记者如出一辙。
难不成，这件牵涉十几万工资的事件，只能让梁女士“哑巴吃黄连”？自然不能，否则记者也不会白跑这一遭。
兴许是不想专业调查人员“无功而返” ，给自己的机构造成不好的影响，梁女士的老板竟然主动给调查人员打了电话。

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“公司的回答，就是一切都可以走法律途径，但她一直在走违法途径” 。

“她一直不走法律程序，一直破坏门店，还打人” 。

当着记者的面，梁女士的老板狠狠地吐槽了梁女士一番，难不成故事的最终发展还会出现反转？
实则不然，只是一开始梁女士不懂法律，没有优先咨询律师，只想着自己没有跟其签署劳务合同，就意味着她那十几万元的薪资只能打水漂，因此才剑走偏锋，作出了错误示范。
但就其老板的发言来看，他似乎也并不担心梁女士走法律途径，难道是该公司的老板“死鸭子嘴硬”？
只是想在媒体和调查员的面前假装“讲理”吗？两者皆有可能，首先不签署劳务合同和无故开除员工，拖欠员工工资就已经违反了劳动法。

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其次，在知道自己有过失的前提下，该老板还主动要求梁女士走法律途径，也不愿意支付其拖欠的工资了事，大抵也有其他的盘算。
莫不是“违法者”知法犯法有退路？或者梁女士的老板已经是“惯犯”已经有足够的经验应对这种事？
具体情况我们不得而知，但是唯一可以肯定的是，该老板违反了劳动法这是不可争辩的事实。
但从其公开的电话言论来看，梁女士的老板并没有给出一个合理的理由，告知调查员为何开除梁女士，只是列举了梁女士讨要说法时，所作出的种种“极端”操作。