由此便不难看出 ， 该老板在刻意地避重就轻 ， 混淆视听 ， 在面对调查员的提问时三缄其口 ， 生怕自己留下任何不利于公司的“把柄” 。
图10
不得不说“姜还是老的辣” ， 眼下 ， 梁女士除了拿起法律武器维护自己的权益之外 ， 与该公司的缘分算是彻底走到了尽头 。
在绝望之时 ， 梁女士陡然回忆起之前发工资时 ， 老板只向其转账了1万多块钱 ， 并答应她剩下的12万 ， 会打进梁女士的卡里 。
当时梁女士没有多想 ， 如今看来 ， 怕是那时老板就有了想辞退她的心 ， 只是梁女士过于相信公司 ， 只投身在工作当中 ， 根本没往坏处想 。
就这样任其拖欠两个多月 ， 当其突然收到了辞退信息时 ， 当真是后知后觉矣 。 如此梁女士除了走司法途径 ， 也没有任何别的出路 。
图11
那么劳动法会如何保障员工的权益？梁女士的合法权益最终是否能得到有效地解决？且听继续分解 。
老板有意刁难 ， 法律予以保障当该企业的员工得知梁女士已经决定走法律途径 ， 并已经在记者的帮助下 ， 联系律师之时 ， 该机构的员工背对着记者 ， 与其老板打了电话 。
那么这一出又是何用意？难不成梁女士的老板只是“纸老虎”？他表面上催促梁女士走法律程序 ， 实则很担心梁女士起诉他？
实则不然 ， 当时梁女士的老板一直催促她走法律途径 ， 就是认定了梁女士没有劳动合同 ， 但是想要起诉他的第一点 ， 就是要想办法证明梁女士曾是该机构的员工 。
图12
可没有劳务合同 ， 又该如何证明？
不得不说梁女士的老板当真是“老谋深算” ， 他要求梁女士拿出劳动合同 ， 否则他拒绝出面回应 ， 显然 ， 梁女士的老板有意刁难的这一招 ， 真真地戳到了梁女士的心 ， 这时的梁女士再也无法忍住自己的情绪 ， 放声痛哭起来 。
接下来的1个多小时内 ， 梁女士都是在痛苦和煎熬中度过的 ， 可正义或许会迟到 ， 但绝对不会缺席 。
当律师了解过梁女士的遭遇之后 ， 提取到了一个关键信息 ， 那就是“每月按时交社保” 。 换句话说 ， 就是梁女士无法出具在该公司的劳务合同 ， 但仅凭借每个月的社保记录 ， 依然可以对该公司提起有效诉讼 。
如此说来该公司的无良老板当真是“百密一疏” ， 他只算中了开头 ， 却没猜中结尾 。
图13
为了趁热打铁 ， 梁女士在律师的帮助下开始火热收集证据 ， 在此期间该公司老板 ， 也将梁女士单方面拉黑 。
可微信和银行的转账记录 ， 会因为对方拉黑就自动消失吗？并不会 ， 因此梁女士有充足的薪资转账截图和聊天记录 ， 再加上社保交付记录 ， 因此梁女士不仅可以通过劳动法维护自己的切身利益 ， 还能以公司无故辞退 ， 拒付工资的恶行 ， 提出对方支付自己一年双倍的工资 。
至此 ， 梁女士彻底吃了定心丸 ， 决定拿起法律武器 ， 勇敢地向“黑商老板”说“不” 。
不知那位老板在了解过劳动法之后 ， 是否就自己“搬起石头砸自己的脚”的行为有过悔悟？
也许有也许没有 ， 我们姑且不去猜测一个黑心老板的内心活动 ， 但可以坚信的是 ， 梁女士的权益正在一步步得到保障 ， 那些无良商家想要坑害无知员工的操作 ， 越来越没有“施展”的空间 。
图14
于此 ， 特别是每一位渴望高薪的都市男女们 ， 在找工作的过程中 ， 无论对方开具什么样的诱惑条件 ， 在没有劳动合同和社保的双重保障下 ， 都不要轻易选择 ， 否则极有可能人财两空 。
要知道“商海莫测” ， 打黑工的事件层出不穷 ， 这种事件并非只存在销售岗位 ， 从蓝领到白领阶层 ， 都有不同程度的“黑工现象” 。
有的企业老板精通法律 ， 擅长与法律打擦边球 ， 丝毫不顾及员工切身利益 ， 导致许多人领不到工钱不说 ， 连起诉都没有有效证据 ， 只能认栽 。
因此 ， 每一位打工人在心系前程之时 ， 不妨仔细研读下劳动法及相关条例 ， 在自身利益受到侵犯之时 ， 也有把握为自己打个“翻身仗” 。
推荐阅读
- 面试官：你捡了10万块，失主却说少3万，你会怎么办？
- 九万多的私教课还剩五万，健身房以预售名义圈钱？
- 男子上班玩手机被开除，写打油诗骂领导还索赔7万，法院咋判的？
- “童锦程撩到顶级女海王”杭州渣男都很熟，网友：遇到同行了