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做过公司人事的人都知道 ， 除了做好招聘之外 ， 平时的公司很多杂事几乎也要兼着做 ， 而且有的事情真的吃力不讨好 ， 委屈之余还要贴上自己的费用 。
李女士是一名装修设计公司的人事职员 。 她说公司主要出建筑的设计图纸 ， 自己来了4年多 ， 平时做的事情不少 ， 有时需要先垫钱 。 比如说平常招待、买菜、买蛋糕、打印 ， 还有一些员工的报销款等 ， 由于老板不在公司 ， 这些费用都是她先垫付的 ， 老板说后期会给她 。
李女士说一般遇到这种情况 ， 公司会先预支一笔费用 ， 不够的话自己再贴 ， 一定时间后公司会报销 ， 可去年1月到8月公司没有再预支费用 ， 自己一直垫钱 ， 到现在也没有拿到报销款 。
而这一次因为股东之间发生了问题 ， 然后她找大股东 ， 大股东让她找小股东要钱 ， 而小股东又想让她去找大股东 ， 就这样一直“地皮球” ， 到现在都没报销好 。
李女士说 ， 她是去年8月底得知领导之间有纠纷 ， 所以后续没有再垫钱 。 她列了一下 ， 去年1月到8月份有购买车票、采购职务、包商务车等总计79000多块钱 ， 平均下来一个月将近1万块钱 。 而她每月的工资是8500 。 折合下来 ， 每月的工资还不够垫付的钱 。
李女士委屈说到 ， 自己的生活的话就用借呗借了很多钱 ， 春节实在没有办法了 ， 就向老板要钱 ， 然后大股东给她垫付了3万 ， 但是剩下还有4万多 。 此外 ， 公司其实还欠了她四五个月的工资 。
目前 ， 拖欠的工资 ， 李女士已经申请了劳动仲裁 ， 现在希望公司能把报销款给自己 。
根据公司简介 ， 这家公司有2位股东 ， 分别是任经理（大股东）和李经理（小股东） ， 占股分别达到三分之二和三分之一 。
大股东表示 ， 李女士的报销款具体数字还有待核实 。 因为里面很多报销的也不是100%真实的 ， 但是因为公司之前的经营一直是小股东在管 ， 也就是小股东和李女士两个人在管 。
小股东表示 ， 并不是所有的经营都是她负责 。 公司的一些业务、业主是她负责的 。 而大股东是设计师出身 ， 他是做设计的 ， 要去做技术工作 。
大股东说他们两个确实存在纠纷 。 公司从去年7月开始 ， 就提出这公司就不再经营下去了 ， 他其实也是希望整个公司做清算 ， 然后包括把公司注销了 。 但是小股东一直拿着公司的章和证不愿意提交 ， 不愿意拿出来 ， 还说公司还欠她几百万 。
【8500元工资却每月垫付1万多，女子哭诉憋屈：工资还欠，花呗度日】小股东表示 ， 大股东否认了她帮公司借钱的事情 ， 刚好这个公司的盖章就在她们这边保管 ， 她希望公司先把这些东西给结算好 。 小股东说 ， 章也早都交给了第三方机构来 ， 还在审计的过程中 ， 审计的结果也是上百万级别的这样 。
大股东说 ， 公司的一些员工做着她的项目 ， 然后到最后不愿意付这些员工奖金工资 ， 却让员工都来找他 。
而小股东却表示 ， 她也一直在为公司付出 ， 不能说完全是为我做 ， 其实公司还在做一些以前的合同售后等工作 。
林女士觉得股东之间有纠纷 ， 自己作为员工不该受到损失 。 李女士工资的事情已经在走仲裁流程 ， 自己会应诉 。
因为现在整个公司的账就是在第三方审计的过程之中 ， 两个股东该负的责任肯定是要付的 ， 大家觉得员工去垫付这么多的钱合理吗？
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