大家有没有发现工厂，工地，物流天天都在招人，这是为什么呢？ _招人

【大家有没有发现工厂，工地，物流天天都在招人，这是为什么呢？】表面看是人员流动性大，实际的原因很多。

主要有三：

1.工资不高，还累

工厂，工地，物流这三个地方的工资一般都不会太高，我说的不高是时薪不高，而且工作强度很大。

我们以前工厂里的操作员，人员那流动性，基本在10%以上，工资基本全靠加班，上班基本都是12个小时以上，有时甚至能达到16个小时，这基本除了睡觉，吃饭，都是在上班啊。时不时就晕倒几个人，太熬人了。

工地也是，动不动就连夜打混凝土，经常加班赶工期，还不放假。

物流更是，单件价低，人一多就不赚钱，最近装修家，送货的都是一个人，好大一个冰箱，就一个人弄了，一问就是，再有人，他赚不到钱了。

2.发展前途基本没有

这几个行业的基层员工基本上是没什么技术的，未来没什么发展的，年轻人干得干的就不相干了，看不到希望啊。偶尔个别当个小领导，一个是概率低，在一个换个地方谁都不认。

3.同等级的工作太多，选择性强

这三个地方的工作等级基本一样，还有点类似的有司机，保安，餐饮服务员等，没什么要求，收入，劳动强度的综合性价比基本一样。这么多同等级的工作可以选择，哪个干得不高兴了，我就离职再换一个，反正也都一样。

结语

一个工作没技术，就是没发展，这种没有希望的工作是很难留住人的，人自然也就流动性大了

其他网友观点

只有留不住人的单位才会天天招人。

作业环境差，累在我看来还只是表面的，更要命的是当官的虚伪狡诈，同事之间的勾心斗角让你防不胜防。

老板只看效益，只关注账面上的东西，而报上去的东西又都是下面的小领导经过层层加工过的并不能反映出真实的情况，到了病入膏肓的时候，老板才会问为什么，但是为时已晚。

一个人当他有钱以后也就会脱离原来的阶层，看待问题的眼光就变了，最终导致顶层和底层的脱节不了解真实情况。这也就导致人员的流失，频繁的招人还招不到。

其他网友观点

收入低，待遇福利不好，工作枯燥无味，留不住人，流动性大，就拿在厂里上班来说，大厂小厂都一样天天招工，人招到了，有的看一下工作环境就走，有的做几天，还有的熬到发工资，手上有点钱就换工作了。

之前在深圳富士康做一年多，看到很多这样现象，礼拜一到礼拜五招工，每天几百上千人来面试，当然每天也有这么多人辞工走人，很多人进大点工厂上班，听别人说这个厂怎么好，那个厂怎么好，工资高还有双休，管理不严，妹子多，就跑来挑战，结果做不了多久就离职，发现进去之后没有想象中那么好，工资全靠加班，又想双休又想收入高，怎么可能？还有厂里管理严不严，大厂肯定规矩多，俩班到，站班，迟到早退打卡都是要扣工时，离岗要拿离岗证，刚来的肯定不习惯，不适应的做一下就走人。留下的要么身上没钱，想熬到发工资再走，要么不想换工作，只想按部就班每月领工资，不操心。