事业单位抑郁症会被开除吗？ _抑郁症

在事业单位患了抑郁症会被开除吗？

事业单位属于铁饭碗，对待员工并不是很苛刻，生病了，可以向领导请假去看病，一般领导都会同意的，只要把病及时看好，不影响正常的工作，是不会轻易开除员工的。

不过抑郁症比较特殊，患了抑郁症，患者都不想让单位上的领导和同事知道，害怕被大家歧视和谈论。所以在请假的时候，也找不到其他合适的理由向领导请假。加上抑郁症的治疗周期长，如果不请长假的话，又不利于治疗。

对于事业单位患抑郁症，最好的选择就是抓紧治疗，健康是第一位的，其他都是次要的！

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首先肯定一点，不会被开除。

但是可能会自己承受不了选择离职。

身边真实案例：之前有个同事是以全城区笔试成绩最高分考进来的，一开始大家都期待，以为碰到了人才，捡到了宝呢……

刚开始不在我们科室，就是道听途说，说她工作能力不行，什么活都做不出来，然后就被踢皮球，占用了用人科室的名额，有不能正常干活，几个科室都不愿用……因为本来她的编制就在我们科室，那段时间我们有人离职，正好缺人，领导就安排过来顶班几天，接触后发现她做事唯唯诺诺，小心翼翼的，有什么问题也不敢问，想要说一句话可能会琢磨很久才敢说出来……就是很明显的心理健康有问题的，具体什么问题也清楚，就是觉得她压力很大……

后来……领导就安排扶贫驻村，呵呵……也没碰到善茬，背后告状，让她背了不少的锅，她自己也知道自己做不出工，就不想驻村，不想工作了，然后她妈妈也来单位闹……也没什么后续了，就是主动辞职，回家修养了，一年多后，听说又考进其他事业单位了。

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【事业单位抑郁症会被开除吗？】

机关事业单位公职人员得了抑郁症，并不会被开除公职，或者是辞退。

无论是按照《公务员法》，还是《事业单位工作人员管理条例》，机关事业人员被开除或者辞退的情形，大致都是在以下几种：1、违法犯罪，被判处实刑的，免于刑事处分的不开除；2、丧失工作能力，又不服从调整安排的；3、长期离岗“吃空饷”的；4、连续两年考核不合格，拒不改正的；5、其他不适合从事现有岗位工作的情形。这里面，并没有因病不能从事当前工作，即被开除的要求。

同时，机关事业人员在以下几种情形下，是不能被辞退或者开除的：1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。由此可以明确，单纯患抑郁症，是不会被开除公职的。

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因病长期请假，如果是在治疗期内，其工资待遇是不会受到影响的，该发的发，该晋升的晋升。如果是治疗期满之后，因身体情况不能从事当前岗位工作，可以申请单位另行调整岗位，或者长期请病假。对于长期请病假人员，其工资待遇影响也有限，按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，十年以下工龄的按70%发放，十年以上工龄的按80%发放。

在现实生活中，有一些患有抑郁症，或者是其他类似病症的机关事业人员，虽然已经不适合正常上班，单位也没有分配工作任务，没有进行考勤，但这些人却坚持上班。并不是他们有多么强烈的责任感，也不是有多么地爱岗敬业。只不过，单位有些福利、补助、补贴、奖金等，是要求给“在编在岗”人员发放的。如果因请假、旷工等原因，离岗超过一定时间，这部分福利奖金是没有的。比如公务员的公车补贴，事业人员的绩效奖励，以及年终奖、考核奖等。