体制内退休和体制外退休的人，会有哪些区别呢？ _体制内

体制内退休的人退休金一般较高，就我们福建来说，体制内的公务员退休金一般都在月5000以上，事业单位的体制内退休人员，退休金一般在月4000以上。

而体制外的企业职工退休人员，退休金几乎都在月4000以下。

而普通居民的养老金大多在月1000元左右。

失地农民的养老金现在已经提到月450元左右，而几亿的普通农民养老金才月100元左右。

这就是体制内和体制外退休的人的区别。

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简单来说，存在以下三方面的差别：

第一，退休金差距很大。我的亲戚，两姐妹在珠三角某城市的同一个镇上班，姐姐在事业单位有编制，妹妹在镇里的一个单位没编制。体制内女干部55岁退休，女职工50岁退休，因此两姐妹都是去年退休。妹妹的退休金是每月2000多元，姐姐可以拿到10000多元，春节等节日还有福利发。

第二，综合保障有差别。一般情况下，政府有老干局等部门与退休干部保持日常沟通联系，随时了解退休干部的生活、健康等情况，还为他们提供“老有所学，老有所乐，老有所为”、发挥余热的平台和机会。因此，退休干部在政治、娱乐、休闲及生老病死的各个方面的保障都比体制外退休的要好。

第三，社会地位有差别。这是由于“体制内”本来就有“优越感”，退休后，这种“优越感”不会消失，还是一样比较受身边亲朋的“尊敬” 。当然，不论在职还是退休，决定社会地位“优越感”的，主要取决于他的职级。

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体制内退休和体制外退休的人，会有哪些区别呢？区别当然是有的，有养老金待遇的区别，统筹外补贴的区别，还有社会地位和原单位关系的区别。下面和大家分享我的个人观点：

按照目前社会保障制度的要求，在实行全民参保的大背景下，从理论上来说，只要是缴纳了职工养老保险的人员，退休后都是按照缴费基数、缴费年限和个人账户等计算养老金，按月领取基本养老金，应该是完全没有区别的。但是由于企业单位是从1992年之前就开始缴纳职工养老保险，机关事业单位是从2014年10月才开始缴纳的职工养老保险，由于缴纳养老保险的时间不一样，虽然体制外、体制内人员都是缴纳的职工养老保险，养老金的计算方法、退休年龄都没有任何差别，但是养老金的差别还是比较大的。

造成养老金差别比较大的原因主要还是缴费基数、缴费年限和个人账户余额。体制内人员包括了机关事业单位、国有企业工作人员，由于体制内人员工作稳定，收入稳定，从参加工作开始就可以计算连续工龄，所以体制内办理退休的人员，大都有视同缴费年限，视同缴费年限加实际缴费年限，到了退休时大部分人的累计缴费年限都在30多年到40年，加之工资收入差距不大，缴费基数比较均匀，没有大起大落，平均缴费指数工资比较高。在计算养老金时除了基础养老金、个人账户养老金以外，还有过渡性养老金；而体制外人员，大都属于民营企业、外资企业职工、灵活就业人员等，大部分人由于工作不稳定，收入不稳定，没有视同缴费年限，大都只有实际缴费年限，缴费基数比较低，缴费年限最多也就是15年到20年左右，所以这就是体制内和体制外退休人员养老金差距比较大的根本原因。

除了养老金差距大以外，还存在统筹外补贴的差距。体制内退休人员退休前长期在同一个单位工作，同事之间相处的时间比较长，互相联系比较紧密，退休后单位还要为退休人员发放部分福利补贴，比如住房补贴、物业补贴、医疗补贴等，比较好的单位年终还要发点绩效奖金，过年过节还要发点过节费和过节礼品等；但是体制外人员，很多都是民营企业，而且部分人员频繁跳槽，不断换工作，和原单位和同事几乎没什么联系，退休后原单位也不会再对退休人员关心，过问。

除了上述两项差别以外，就是社会地位的区别。体制内退休人员，由于长期在体制内工作，对单位有一种天然的依赖关系，在职时体制内人员本身存在的优越感，自豪感同样会在退休后体现。体制内退休人员还要根据退休前的职务、职级享受相应的政治待遇；体制外人员有的尽管在在岗时薪酬待遇很高，职位也很高，但是体制外单位没有行政级别，不享受职级待遇。由于受到用人单位经济属性的影响，职工没有归属感，自豪感，加上退休后养老金比较低，除了养老金以外几乎没有别的待遇。

【体制内退休和体制外退休的人，会有哪些区别呢？】综上所述，体制内退休和体制外退休的人员，都属于退休人员，都会按照社保法的规定依法享受养老金待遇，但是由于存在养老金高低、统筹外项目补助、和用人单位联系的紧密度、退休前身份地位等众多因素的影响，在政治上和经济上都存在巨大的差别。