事业单位的职工什么情况下会被辞退？ _辞退

都是事业单位、公务员是铁饭碗，进去了就等于一辈子无忧，其实不是，铁饭碗也会有被打破的时候。

那么事业单位的职工什么情况下会被辞退呢？

事业单位人事管理条例（国务院令第652号）文件明确规定了在以下情况下可以与职工解除劳动合同：

第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

所以，世界上根本就没有什么铁饭碗，大锅饭时代早已过去，努力做好工作才是硬道理。

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1、旷工

无论时事业单位还是普通民企，职员连续旷工到达一定时间，单位都可以与其解除劳动合同，且无需支付赔偿。

事业单位：事业单位的职工连续旷工超过15个工作日，或是一年内累计旷工超过30个工作日，就可以与职工解除劳动合同；

民企：因旷工解除合同法律没有规定，规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，如用人单位规定员工连续旷工3天或是7天，视为严重违纪，用人单位可以按自动离职处理，或是直接单方面解除劳动合同，无需支付经济赔偿。

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2、考核不合格

事业单位：连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。对于民企来说，事业单位有两年的考核期已经是很仁慈了。

民企：职工有《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，也不需要支付经济赔偿。

3、受到开除处分的

事业单位：职工受到开除处分的，可以与其解除聘用合同。

民企：参照《劳动法》第25条，有该情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

其他网友观点

一般来说事业单位职工不会轻易被辞退的，被辞退的情况很少很少，而且原因也很简单，一个是连续两年考核不合格，这种情况目前我是没有遇到过，只要正常工作，那么基本不会出现这种情况，另一个就是被查出你有违法乱纪的行为，这种情况被辞退来的概率更高，之前我们一个同事被查出了利用工作之便与被监管对象有利益往来，而且存在收受钱财的行为，被直接给予了辞退处分，同时收缴违法所得，这是工作多年来身边唯一一个被给予了辞退处分的，即使给予辞退处分，这个过程也是很繁琐，需要上会通过，并通过人社等相关部门的一系列程序才算完成，这个过程也需要不短的时间。在这里，奉劝一些同人特别处于直接参与市场监管之类的一线岗位，相处大领导虽然不会有重大违法乱纪行为的机会，但是却容易被小恩小惠所利用，更容易违反组织纪律和法律法规，一旦被查出，得不偿失，要管得住自己的手和嘴，为维护社会的公平公正尽好自己的指责！

其他网友观点

事业单位的职工什么情况下会被辞退？有人还问事业单位工作人员非婚生子会被开除吗？

事业单位编制內工作人员实行聘任制，所签订的合同是聘用合同。

事业单位在管理上分两类，一类是参照公务员管理的事单位，按照公务员法管理调整相关关系。一类是纯事业单位，按照事业单位人事管理条例进行管理和调整关系。

事业单位工作人采取公开招聘，择优聘用，竞聘上岗的原则。事业单位与受聘人订立聘用合同，聘用合同一般不低于3年，试用期12个月。事业单位受聘工作人员，一般不会。解聘，在本单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的，工作人员提出订立聘用合同至退休的，事业单位应当订立至退休的聘用合同。事业单位工作人工作一般保持相对稳定，在正常情况下不会解聘。

但事业单位工作人员在下列情况下可以解除聘用合同。

1 .年度考核不合格且不同意调整工作岗位的或者连续2年考核不合格的，事业单位单位提前30日书面通知，可解除聘用合同。

2.连续旷工15工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的。

3，受到开除处分的，应当解除聘用合同。

事业单位工作人员书面提前30解除聘用合同，可以解除聘用合同。

事业单位工作人员自签订聘用合同之日起，双就建立了人事关系。自聘用合同解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人的人事关系终止。

事业单位工作人员非婚生子回被开除吗？

在这里我想先弄明白几个相关概念。开除与解除聘用合同，辞职与辞退。我发现不少人不开除、解除合同、辞退等混为一谈，认为是一回事。首先，开除与解聘用合同有本质上的区别。开除是对公职人员严重违法行为的一种最高的行政处分，在个人政治历史上是一个污点。解除聘用合同，是终止双方的契约人事关系（在企业是终止劳动关系），这是一种终止契约（合同、协议）正常行为，在政治上对个人没有不良影响。解除合同一般是依法或者依约解除，如合同到期不续签就自行终止解除。依法解除合同或者合同终止，双方的人事关系也终止。

辞退与辞职。有人把辞退称为开除，把辞职称为离职，这种理解和说法是不规范、不正确的。其实，辞退、辞职实质上没有区别，是解除合同的另一种说法，都是解除合同，终止相互人事关系。但有一点小小的区别。辞退，是用人单位依法解除聘用合同，对受聘人被动解除合同，在企业，用人单位要支付经济补偿（赔偿）金，被辞退（解除合同者）人可以申领失业保险金。辞职，是受聘人依法主动提出解除终止合同的一种行为，其结果都是终止与事业单位的人事关系（在企业主动辞职，用人单位不用支付经济补偿（赔））金，辞职人也失去申领失业保险金的权利。

事业单位开除工作人员时一种处分，而且是行政最高处分。处分分为警过告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受到处分，一般不会同时解除聘用合同，也就是说，受到除开除以下的处分，你的饭碗一般不会被砸。而受到开除处分的，饭碗就难保，在受到开除处分的同时，单位将依法解除聘用合同。

事业单位工作人员出现以下情形之一的，将受到行政处分。

一，损害国家声誉和利益的；

【事业单位的职工什么情况下会被辞退？】二，失职渎职的；

三，利用工作之便谋取不当利益的；

四，挥霍、浪费国家资财的；

五，严重违反职业道德、社会公德的；

六，其他严格违纪的。

这里，非婚生子不在处分之例，连警告都够不上，更不会被开除了。

事业单位工作人员，属公职人员，本应带头遵纪守法，没有依法进行婚前登记而生子，有伤公职人员大雅，应当尽早补领结婚证。