一样的工龄退休金却相差几千元,心理不平衡怎么办?

这主要是企业与事业单位的差距 , 企业挣了钱不敢花 , 事业不挣钱大把花 , 定退休框框是谁在定 , 我想你已经明白了 。

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【一样的工龄退休金却相差几千元,心理不平衡怎么办?】退休拿到一万多的企业工人全国统计一下有几个:你退休拿到伍仟多元:你到社保所查有几个工人能拿到你的伍仟标准:

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感谢邀请 , 一样的工龄 , 退休金相差几千元 , 心里不平衡怎么办?这个问题要根据具体情况来分析 , 尽管工龄是一样的工龄 , 但你缴养老保险的时间多少不一样 , 当然领的钱数大相不同 , 有多有少也是合情合理的 , 国家明文规定出台了养老金 , 常缴多缴多拿的基本原则 , 我们不能以工龄一样 , 领取养老金一样为标杆 , 主要的要看单位个人缴的年限数额来决定 , 退休后到手的养老金高低 , 不可能拿工龄常短来衡量 , 当然多劳多得是按劳动分配原则付出相应的报酬 , 适合劳动法相互相成 , 比如一样的学历 , 一样的职称 , 一样的贡献 , 一样的年龄退休 , 别人比你多拿三至四千元 , 自然你心里不平衡不接受 , 事业单位和企业相比 , 就存在两个分配方案 , 事业每人每月全国平均高出企业退休1一2倍以上 , 的确存在不公平 , 引起全国企退人员的怨恨 , 国家为了缩小两者差距待遇 , 踩取改革并轨 , 效果不太明显 , 有的还在拉大距离 , 这个矛盾应尽快解决 , 但要解决一步难以到位 , 因为它存在很多包涵不明朗因素?大势所趋  , 我们社会主义国家有能力解决好 , 老百姓的养老问题 , 不过迟与早的事情 , 多缴常缴就该多拿 , 把工龄部分参虑进去 , 按百分比加大分配 , 对老企业员工以前未缴养老保险金 , 于以补助照顾倾斜 , 是他们老有所依老有所靠 , 安度晚年为宗旨。


一样的工龄退休金却相差几千元,心理不平衡怎么办?

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