一样的工龄退休金却相差几千元，心理不平衡怎么办？ _工龄

这主要是企业与事业单位的差距，企业挣了钱不敢花，事业不挣钱大把花，定退休框框是谁在定，我想你已经明白了。

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【一样的工龄退休金却相差几千元，心理不平衡怎么办？】退休拿到一万多的企业工人全国统计一下有几个：你退休拿到伍仟多元：你到社保所查有几个工人能拿到你的伍仟标准：

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感谢邀请，一样的工龄，退休金相差几千元，心里不平衡怎么办？这个问题要根据具体情况来分析，尽管工龄是一样的工龄，但你缴养老保险的时间多少不一样，当然领的钱数大相不同，有多有少也是合情合理的，国家明文规定出台了养老金，常缴多缴多拿的基本原则，我们不能以工龄一样，领取养老金一样为标杆，主要的要看单位个人缴的年限数额来决定，退休后到手的养老金高低，不可能拿工龄常短来衡量，当然多劳多得是按劳动分配原则付出相应的报酬，适合劳动法相互相成，比如一样的学历，一样的职称，一样的贡献，一样的年龄退休，别人比你多拿三至四千元，自然你心里不平衡不接受，事业单位和企业相比，就存在两个分配方案，事业每人每月全国平均高出企业退休1一2倍以上，的确存在不公平，引起全国企退人员的怨恨，国家为了缩小两者差距待遇，踩取改革并轨，效果不太明显，有的还在拉大距离，这个矛盾应尽快解决，但要解决一步难以到位，因为它存在很多包涵不明朗因素？大势所趋，我们社会主义国家有能力解决好，老百姓的养老问题，不过迟与早的事情，多缴常缴就该多拿，把工龄部分参虑进去，按百分比加大分配，对老企业员工以前未缴养老保险金，于以补助照顾倾斜，是他们老有所依老有所靠，安度晚年为宗旨。