两个女下属闹矛盾，工作经常互相推诿扯皮，上司怎么办？ _互相推诿

两个女下属闹矛盾，工作经常互相推诿扯皮，上司怎么办？这种情况确实有些棘手。我的观点是：千万不要姑息，快刀斩乱麻，越干脆越好。

这样做怎么样：

马上把二人一起叫到自己的办公室，或者一个小会议室之类的正是环境中。严肃的提出问题，给他们一个解决方案，让他们立即执行。

表情严肃、声音严厉的说：“你们俩最近怎么回事儿，工作上推诿扯皮，根本没有进展，已经影响了整体工作。现在给你们一个小时时间，把工作交割清楚，然后向我汇报，如果再这样下去，无论是谁的责任，你们俩一起走人。”

如果你没有解聘员工的权力，最后一句可以换成：“如果再这样下去，无论谁的责任，你么俩一起去老总那里报到，让老总给你们换一个清闲的地方继续扯皮。”

然后两个女下属灰溜溜的回到自己的办公地点，把本来没有什么事儿的事儿解决了，半个小时就回来了，对你毕恭毕敬的汇报情况。接下来两个人一起把工作干好，并把你当成了共同的敌人。

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这样的情况如果不能干干脆脆的解决，会带来很多负面影响，并且会干扰到其他下属的工作积极性和工作节奏。所以必须稳准狠，让她们迅速地恢复到正常工作状态。严重的可以让她们写出书面检查，收起来以观后效。

结语：作为管理者和领导者，对待工作中的下属应该没有性别之分，但是在解决问题的方法上，一定要考虑到男女性别的差异，采取不同的方式。如果是男员工，过于强烈的表达会带来很严重的逆反，对女员工过于妥协，有可能会让她们得寸进尺。职场如江湖，且行且谨慎！

其他网友观点

两个人闹矛盾，先调查清楚，是私事，还是公事。如果是私人的事，那就不好介入，先把两人分开。工作中的事情是谁的责任就处理谁，公司要有明确的规章制度。按规章制度办事，即不偏向谁，也公平合理。

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下属正常闹矛盾那就是公司的问题！

什么叫正常闹矛盾？

答：问题是工作上的，而不是私人感情类的，怕就怕你这两个下属不是扯工作上的事，而是扯私事那就麻烦了！带着私人情绪影响工作，这种情况只有将两人都调岗。

正常矛盾为何是公司的问题？

比如两个文员，每天的工作都是要统计报表，发邮件处理许多杂事，但活没有明确的分下去，责任也没有到位。

于是两人每天就抢着干容易的活，脏活累活都不愿意做，为此两人经常闹矛盾。

解决方案：把两人的工作给量化然后再把工资分为打包工资和产值工资，打包工资就是基本工资。

【两个女下属闹矛盾，工作经常互相推诿扯皮，上司怎么办？】产值就是把常做的事情给梳理出来然后分别定价，把简单的容易的活全部放进打包工资，其他不愿意做的活量化后算产值，只要做了就有钱，不做那就没钱，如此做到多劳多得员工还会吵架吗？最后的结果一定是抢着干活！

两个女下属闹矛盾，工作经常互相推诿扯皮，上司怎么办？