事业单位工作人员，被判处有期徒刑2年缓刑2年，单位会开除公职吗？ _开除公职

事业单位工作人员，而且是有公职在身的，那一般是指在编人员。对于事业单位在编人员来说，国家有专门的法律对其进行管理。

在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，第二十二条明确：

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

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因此，对于被判处有期徒刑2年缓刑2年的人员，是否要开除主要的关注点就在于缓刑两年算不算有期徒刑以上刑罚呢？

在最高检对缓刑问题的答复内容中明确，“缓刑本身不是一种刑罚，是在一定考验期限内，暂缓执行原判刑罚的制度。” 。在缓刑结束后，表现良好是可以免于刑事处罚的，因此缓刑应该算不上有期徒刑以上刑罚。即便单位要做出处分，也应该在缓刑期结束后再根据原判的徒刑是否有执行而决定。

所以，在法律上其实将缓刑人员开除公职并没有依据。

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不过，现在事业单位在编人员也是需要签订合同的。而在国家发布的《事业单位聘用合同(范本)》关于聘用合同的解除的条款中，明确“被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的”，用人单位可以随时单方面解除合同，我们可以看到有期徒刑缓刑赫然在列。

所以如果用人单位以合同为依据，那么是可以开除员工的公职的。

因此在这种情况下，是否要开除很大程度上决定权就在单位领导的手上。

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其他网友观点

这个问题没有那么复杂，我来准确的告诉你：必须会的。

实际上，现在的情况比你问的要严峻的多，以北京为例，下面的几种情况都会被开除公职：

【事业单位工作人员，被判处有期徒刑2年缓刑2年，单位会开除公职吗？】1.嫖娼被警察抓的，注意嫖娼被抓只是违法但并不犯罪，不会被判刑，只会被行政处罚加收监1周左右。那么，单位为何会开除他公职呢？原因是警局会通知单位

事业单位工作人员，被判处有期徒刑2年缓刑2年，单位会开除公职吗？