为什么有些单位领导超过了55岁就要退居二线？ _退居二线

退居二线，在基层一般称之为“离岗”，名义上是退居二线，但实际上基本到大后方了，很多离岗领导除了一些特定的会议和活动不得不参加之外，基本不会再到单位了。

这种干部管理方式，在各地都较为普遍，基本也是约定成俗的规定，从上到下，都有级别上的年龄限制，目的还是为了优化干部年龄结构的办法，要让年轻人看到希望，不然干部成长的连续性就会受影响，容易出现青黄不接的情况。

但是，自从八项出台以来，以及治理吃空饷活动的深入，这种干部管理方式已经被明令禁止，必须严格按照退休年限来，你可以退出实职岗位，但人不能像以前那样想来就来，不想来就不来啦，而且还要纳入干部考核体系。

当然，一个长期形成的惯例，要想在短时间内完善也是不可能的，允许有一定的过渡期，所以很多地方采取了“老人老办法，新人新办法”的方式，对原有退居二线人员不再安排工作岗位，按照老办法，允许继续离岗，当然也可以选择继续上班，这个个人自愿。但在规定之后的在职人员则必须严格按照新规实行，退出实职之后必须坚持在岗。

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其他网友观点

机关事业单位领导距离退休年龄不足5年，主动退居二线，这在以前是不成文的规定。也就是说，在党政机关的领导职位上，或者事业单位管理岗位上，男满55周岁、女满50周岁，就要提前离岗。其主要原因，就是领导职数和管理岗位限制，和干部年轻化的双重作用。老领导退下来，把职位让给年轻人，更有利于职能的发挥。

这项政策，不见于文字，经历了“执行—禁止—执行”三个时期。由于职数限制问题，各地临退人员都会退居二线，有些基层甚至扩大到一般职工，这是由于基层编制、岗位短缺，老职工退居二线，可以腾出编制和岗位，给年轻人使用。专业技术人员和工人退居二线，也是为了腾退出职称名额和职业资格名额，其作用是一样的。

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由于没有政策依据，也由于“吃空饷”专项清理活动，组织、人事部门叫停了这一做法，不允许领导干部和管理人员退居二线，严格按退休年龄退休，一般干部更不用讲。这一禁止政策执行到2018年底，由于党政机构改革，又发生了变化。党政机构改革，领导职数和管理岗位严格按机构级别和编制数额设置，不得超编制规定设置领导职数，不得突破领导职数配备领导干部，机构改革中超配的领导干部，必须于三年内消化完，使领导职数和实际配备相符合。由于领导职数的限制，使得各级党政机构都产生了一些失去岗位的领导干部。为了解决这一机构改革产生的矛盾和问题，也为了机构职能更有效发挥，提前离岗、退居二线的措施，又在各级党委政府开始实施，市县距离退休年龄不足5年，省厅距离退休年龄不足3年，半强制性要求退居二线。

领导干部退居二线，其工资待遇都不受影响，担任的是非领导职务，承担的工作也以协助分工为主，不直接承担工作责任。类似的，专业技术人员打破“职称终身制”，建立职称能上能下双通道政策，也在研究制订中。