辞退和开除有何区别？ _辞退

问题是：辞退与开除有何区别？

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答案如下：

一、辞退、开除

（一）辞退、开除，从用人单位角度，都是用人单位强制解除与劳动者劳动关系的两种不同方式。

1.辞退是用人单位正常解除与员工的劳动关系，并予以经济补偿。

2.开除，是员工违反国家法律法规、用人单位规章制度，予以最严励的纪律处分，强制解除劳动关系，不予经济补偿。

（二）辞退、开除，从劳动者角度，也是劳动者离职的两种不同方式。

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二、离职，劳动者离开职位，包括一切离开职务的方式，开除、除名、调动、辞职、辞退、劝退、停职、免职、退休、死亡等自己自动、被动离开职位。

（一）离职，从用人单位角度，是指员工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况：

一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。

另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。

离职员工根据不同情况享受不同的待遇。

（二）从员工角度，员工离职分为两种：

1.员工主动离职，即员工单方面向用人单位提出离职申请；

如辞职，不会得到用人单位经济补偿。

2.员工被动离职，用人单位因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由用人单位方提出终止双方劳动关系；

如辞退，一般可以得到用人单位经济补偿。

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二、开除

开除，用人单位对员工违反国家法律法规，违反用人单位规章制度给予强制解除劳动关系，是一种非本人自愿的、强制性的、最严励的纪律处分，或法律处分前的必要纪律处分。

如政党开除党员党藉、政府开除公职人员公职、军队开除官兵军籍、共青团开除团员团籍、院校开除学生学籍、企业开除员工厂籍、社会团体开除成员会籍等。

劳动者受到开除处分，不会得到用人单位经济补偿。

三、辞职

另外，介绍一下相关情形，辞职，一般情况下，因身体、年龄、能力、调动、另有职务任用等原因，自己主动请求，辞去担任的职务，离开职位，属于正常的人事变动。

另有引咎辞职、责令辞职，属于因工作渎职、失职、失误，不宜继续担任职务，自己被动请求，辞去职务；做为组织处理，或纪律处分、法律处分前的组织处理手段。

劳动者自己主动辞职，一般不会得到用人单位经济补偿。

【辞退和开除有何区别？】劳动者被用人单位辞退，则可以获得用人单位经济补偿。

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仅供参考。

其他网友观点

在劳动法方面辞退和开除意思是一致的，都是企业用人单位单方面要求与劳动者解除劳动关系。

在企业内部管理中，开除是指员工严重违反公司制度时，企业单方面解除劳动关系；辞退是指不能胜任岗位及其它企业管理者对员工不满时，企业单方面解除劳动关系。

企业单方面与员工解除劳动关系，需提前向企业工会书面报告审核后，之后通过书面、电子邮件或信件其中一种或多种方式告知员工，方可与员工解除劳动关系。

企业单方面与员工解除关系后，需当天结算员工工资并发放，并取消门禁、邮箱等权限。

为避免员工离职导致企业发生损失，应及时告知与员工工作关联的企业内外部业务人员。

员工收到单位单方面解除劳动关系告知信息后;

1、如确是本人过错，解除劳动关系合法，及时向企业人事开具《离职证明》，次月仍未就业，可前往人力资源和社会保障局申领失业补助金。

如果员工本人对企业单方面解除劳动关系由异议的，除按以上开具证明和申领补助金外，应尽快收集劳动合同、工牌、薪资条、银行工资流水、工作邮件等能证明你在企业上班的资料信息，前往人社局仲裁部申请仲裁（律师不花钱，由委派公益律师），由律师写仲裁答辩，等等仲裁即可。

对仲裁结果不满，可到县区法院起诉（公益律师，免费），等待一审开庭。

对一审结果不满，可到市法院起诉，等待二审开庭。

对二审开庭不满，等待企业有重要客户参观时，你懂的。

其他网友观点

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。工作365网职场社区有更多这方面的内容，里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件