进入事业单位如果是派遣制，可以干不？ _事业单位

有机会进入机关事业单位工作，可是是派遣制，那么可以肯定是劳务派遣制。如果有其他选择，最好不要当劳务派遣工。

机关事业单位中，虽然劳务派遣工和合同工、临时工等一样，都是编外人员，实行合同制管理，和正式职工有区别。但劳务派遣工和其他的合同工、临时工还不一样，他是和劳务派遣公司发生直接的劳动关系，劳动合同是和派遣公司签订的，和用人单位没有直接的劳动关系。也就是说，虽然都是编外人员，合同工、临时工有什么问题，比如工伤、劳务纠纷等，由用人单位负责处理，而劳务派遣工是由派遣公司负责处理的。同样的，个人的工资、福利、社保费用，合同工、临时工由用人单位负责，派遣工由派遣公司负责。

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机关事业单位比较固定，轻易不会撤销，即使机构改革，其职能也会有单位承接，不会直接破产消失。即使有什么问题和纠纷，也有人负责。而派遣公司生生灭灭，太正常了。派遣工出个事，找不着负责的人和公司，是非常常见的问题。许多派遣公司基本不为职工缴纳“五险一金”等费用，有的是减额或者减项缴纳，个人权益根本得不到保障。在其他单位和公司工作十年自动转为无固定期限劳动合同工，但派遣公司往往在十年期满之前，无故调整工作岗位，更换派遣公司或者服务对象，规避法律规定，是非常常见的。

派遣工的个人权益得不到保障，工资待遇低，如果有更好的选择，不管是派遣到机关事业单位，还是派遣到国企央企、上市公司，其实质都是一样的，入行需要特别谨慎。

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其他网友观点

把派遣制员工的工作岗位，当做没有正式工作之前的一个临时落脚点，多少挣一点钱，一边养活自己，一边工作之余抓紧复习，争取早日考上编制内的工作岗位，是可以的。

但切忌有了这么一个三不象岗位、被当成三等人的活儿，从此不再学习、不再考，安于现状，温水煮青蛙，那这辈子就只能用两个字来形容：悲残，肯定会永无出头之日。

劳务派遣工，那根本就不是人干的。遇上真正懂行的，就连找对象成家都会被人嫌弃的。

苦也！

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派遣制还是不要去了，事业单位劳务派遣人员其实就相当于事业单位的临时工！

机关事业单位编制是有严格限制的，只要想进入事业单位，就必须通过正规的招录考试，也就是逢进必考。现在各级事业单位的招录考试还是比较多的，包括省直事业单位、市直事业单位以及县直、乡镇事业单位招录考试。只要你用心准备就有可能真正通过考试进入事业单位，而成为一名正式有编制的人员。

事业单位除了正式编制人员以外，还会通过劳务派遣的方式招录一批劳务派遣人员。劳务派遣人员虽然没有正式的编制，但是在事业单位所从事的工作与正式在编人员是没有区别的。也就是说，如果是劳务派遣人员的话，建议你还是不要去了，因为既挣不到钱又耽误时间，也不可能直接入编成为正式人员。

劳务派遣人员虽然在事业单位工作，但是他们的人事以及工资关系、保险关系等都在劳务派遣公司。工资待遇与正式人员是有很大的区别的，就相当于两个单位的人员，相互之间是没有可比性的。比如，有的地区正式在编人员每个月工资4000元，还有通讯补贴、年终精神文明奖和取暖费等，但是劳务派遣人员没有这些待遇，每个月也只有2000多元工资，因为他们就不属于事业单位的人员。

【进入事业单位如果是派遣制，可以干不？】所以说，如果有时间有精力的话，还是专心准备正式的事业单位或者公务员招录考试吧，只有通过正式的招录考试，才有可能获得编制。去事业单位当劳务派遣人员既耽误时间又不利于自己准备考试，可以说是得不偿失。

总之，如果你想真正进入事业单位工作的话，就不要去当劳务派遣工，而要认真努力地去准备事业单位招录考试。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。