到了退休年龄，但身份证上的年龄和档案年龄不一样是怎么回事？应该怎么办？ _年龄

到了退休年龄，身份证年龄和档案年龄不一样的，一般都是按照档案最先记载的年龄办理退休。

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第一，国家法定的退休年龄。

1999年3月9日，原国家劳动和社会保障部印发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的通知》，即劳社部发（1999）8号文件规定，国家法定的退休年龄，是指男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高空作业、有毒有害，特别繁重体力劳动的（特殊工种工作岗位），男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会鉴定，确认完全丧失劳动能力的，男55岁，女45岁。符合上述条件办理退休的年龄，就是按照国家法定的退休年龄办理退休，低于上述年龄标准办理退休的，就叫违规提前办理退休。

【到了退休年龄，但身份证上的年龄和档案年龄不一样是怎么回事？应该怎么办？】

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第二，档案年龄和身份证年龄不一致的，以档案年龄办理退休的政策依据。

由于我们目前办理退休时，大多数人都有个人人事档案，社保部门在办理退休时，都要结合个人人事档案和身份证进行核查。所以当档案年龄和身份证年龄不一致时，是以档案最先记载的年龄作为本人的真实年龄来办理退休。其政策依据主要还是根据劳社部发（1999）8号文件精神。该文件第二条第（二）款规定：

“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案” 。

所以，当我们的档案年龄与身份证年龄不一致时，有可能面临提前退休或是推迟退休。如果档案年龄大于身份证年龄，那么可能就是提前退休；但是当档案年龄小于身份证年龄时，就有可能要面临延迟退休。以档案年龄办理退休，主要根据不能“双重得利”的原则，即因为档案年龄不真实，可能在招工、参军入伍、上学、入党入团、提干等方面已经得了利，所以在办理退休时，不能让你再次得利。

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第三，对档案年龄不是因个人过错造成的可申请纠正。

对于档案的问题，现在的机关事业单位、国有企业都是非常重视的，除了平时档案的收集、整理、管理比较规范以外，每年都要组织专人对个人人事档案进行核查。在核查中，发现档案年龄与身份证年龄不符的，组织部门都要要求个人进行说明，必要时可组织专人进行调查核实，然后由党委会研究确认干部职工的年龄，并经本人签字同意后，装入个人人事档案。所以对自己档案年龄有问题的人员，可向单位组织人事部门申请核查，以免给以后办理退休带来麻烦。当然这只能是针对有正规单位的人员，对于那些不知道个人档案在哪里，或是档案是由社会管理机构保管的人员，是没有办法申请核查的。