面试官问：“能说说你的缺点吗？”应该怎么回答合适？
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面试时，应该客观地介绍自己的优点和缺点，要实事求是，不要添油加醋，作过份的宣染 。
介绍自己优点时，应针对用人单位的实用专业特长进行重点介绍，不要东拉西扯，讲一大堆啰啰嗦嗦的自我标榜的废话 。
要说些能吃苦耐劳，喜欢钻研技术，学习新的东西，也喜欢加班，能团结同事，会与同事和偕相处等等，实实在在的话 。
介绍自己缺点时，可以说自己讲话很直，针对自己认为不好的人或事，会毫不遮掩自己的观点，直接指出错误之处，许多不知道我性格的人，会接受不了我的这种直率，因此，容易得罪人，造成他人的误会，不过相处久了大家了解到我的性格后，会接受我的这个缺点的……等等 。
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职场面试的时候，当面试官问面试者有什么缺点的时候，确实相当尴尬 。如实回答，担心缺点成为诟病，被面试官“嫌弃” 。而回答没有缺点，这明显是不可能的，人怎么可能没有缺点呢？
那么，当面试官问你有什么缺点的时候？怎么回答呢？以下几个方法可以参考一下！
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01.化缺点为用心；
职场小李被问询到缺点的时候，小李聪明的回答：因为比较缺少当众演讲的机会，只有在回答擅长的领域，才显得放松 。但是回答不擅长的领域，每次都比较紧张 。于是为了更好的演讲，我都会提前做充足的准备，让自己看起来更从容淡定 。
分析：人人都有缺点，但是善于用心总结经验，不打无准备的仗 。面试官听了，反而更加欣赏，成为加分的一项 。
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02.化缺点为挑战；
职场小王被问询到缺点的时候，小王巧妙的回答：我觉得有时候，我会给自己定一个太大的目标，比如说一个月内挑战半程马拉松 。甚至为此和朋友立下誓约 。
为了这个誓约，我冥思苦想 。觉得太大的目标很难去达成 。于是我把目标分成一天一天来管理 。第二天永远比前一天多跑1公里 。这样到了21天，我实现了半程马拉松的挑战！
分析：如此目标清晰又有序管理的人，怎么可能是缺点呢？这可是职场难得可贵的优点啊！领导不怕失败，就怕连挑战的勇气都没有！
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03.化缺点为效率；
职场小林被问询到缺点的时候，小林幽默的说：我有时候太急躁，像一个蓄势待发的汽车 。一旦接到一个任务，就想这能尽快的完成，但是欲速则不达 。因此，我时刻提醒自己要慢下来仔细检查 。同时提高工作效率 。
分析：得过且过，应付了事是令领导苦恼的下属 。遇到能自我总结并提高工作效率的员工，领导希望这样的下属能尽快到岗！
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04.化缺点为管理；
职场小苏被问询到缺点的时候，小苏淡定的说：我觉得有时候我心肠会比较软，做朋友没有问题，但是作为管理者手法还是要“硬” 。因此我管理的手下偶尔会有迟到的情况 。但是好处就是，他们喜欢和我交流及反馈 。有时候因为工作需要，我让大家加班完成，大家都非常积极主动，我也会注意关注大家的心态 。因此团队气氛比较好！
分析：一个组织领导者，不是看个人能力有多强，而是看能调动多少人积极工作 。像这样能够让团队在好的氛围下努力工作的领导，企业巴不得能够尽快抛出“橄榄枝” 。招聘一个好领导，意味吸引一批好员工 。
【面试官问：“能说说你的缺点吗？”应该怎么回答合适？】
职场上的你，觉得有道理吗？
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