2022年的养老金和工龄不再挂钩了吗？哪些老人会更受益？ _2022年

多缴多得，长缴多得。这是养老保险的基本原则。

要注意的是，这里的工龄是指缴费年限，而不是工作年限。

你缴费年限长，首先是个人账户余额多，再就是缴费年限长必然统筹账户也分得多，你退休养老金就高，这是不可能变的。

对于退休职工每年的养老金调整，以前是偏向于老年人的，因为他们退休早，不是按养老保险计算的养老金，他们的养老金偏低，在每调整养老金时，越早退的调整要多些。

现在有一些人认为养老金的差别有点大，要缩小他们的差距，可能有人说不能按缴费年限来调整，这样差别会越来越大。

我认为这样是不对的，别人靠多缴长缴来提高自己的养老金，这是别人靠付出得来的，也是改策所鼓励的，如果现在要改变这一政策，就可能影响到人们缴纳社保，他们就会按最低的标准来缴费。

调整养老金的不平等，主要是要调整那些因为体制不同而造成的差距，而不是把别人的正常付应得的利益损害掉。

养老金的调整如果取消与缴费年限挂钩，那些晚退的人利益就受损，比如55岁退休的女性干部，60岁退休的男性。

而那些只是缴纳了最低年限养老保险的人受益。

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为什么会这样？工龄是每个职工的工作时间，不把这个工龄当作工作业绩，是每个退休工人的希望，那么以什么为工作业绩？

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2022年的养老金和工龄不再挂钩了吗？哪些老人会更受益呢？

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我认为，养老金调涨和工龄不再挂钩这极不可能，政策不会这么走极端的。也就是说，在大政方针这个相对稳定的政策取向问题上，国家不会偏废连续工龄无以伦比的重要作用的，这不仅是涉及历史沿革的问题，也事关全面客观评价参保对象的劳动贡献问题。

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很显然，养老金调整与连续工龄不再挂钩，这是一个另类的做法无疑了，2021年度全国各地制定养老金调涨方案时，除了上海市独树一帜，不与连续工龄挂钩调整以外，全国其余绝大多数省份在调涨养老金问题上，都是采用“双挂钩”的方式，也就是都在或多或少与连续工龄进行挂钩调整的。即，养老金调涨与连续工龄，它们之间保持着千丝万缕的天然联系。可见，养老金调整与连续工龄相挂钩，这是众望所归的大趋势，是共同的民心期待之所在。

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总而言之，养老金调整与工龄紧密挂钩，这是一个客观的必然趋势，是不以人们的主观意志为转移的。那种剑走偏锋，脱离实际，不认可连续工龄现实重要作用的做法，终归是不会被社会大众所接受的，因为那是逆客观事实存在而动的。也就是说，那种把忠实执行“统帐结合”原则，把养老保险基金的筹集管理运作，与养老保险基金的代际转换这个财务问题混为一谈，把确保养老保险资金链的行稳致远问题简单对接等同起来，这是值得深思与商榷的。

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