社保不是福利吗？为何有很多人问是否应该交社保？
社保是福利一点不假，算算帐就清楚明白了 。就拿现在全国城镇职工社会保险来说:现在很多单位和个人自由职业者，多数都按社保60%缴纳，每月自由职业个人缴657元，一年7884元，缴滿15年就是118260元 。到退休时大约每月可领一千元左右的退休金 。也就是领10年就回本了 。现在一线女性退休年龄50岁，中国平均寿命75岁，那就要领25年，这是大概率事件，稳当 。
社保基金国家每年都是大量投入的，只投不收，国企央企每年都要按比例划转资产资金到社保基金 。社保是国家给人民的福利 。
有很多人问是否应该去缴社保？那是还不知道社保的性质，知道懂了都会尽力去缴的，为自己谋福利，为自己防老何乐而不为呢？
只是社保是要缴费的，多缴多得，少缴少得，不缴不得 。这也要有相对固定的收入才能持续，对有些人而言还是有一定的困难 。
社保是福利但也是要有付出的，就跟以前单位分福利房一样都是有所付出的 。
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【社保不是福利吗？为何有很多人问是否应该交社保？】
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社保不是福利，给员工交社保是公司的法定义务，不交，违法！
劳动法规定：公司需要对新进入公司的员工在30内签署劳动合同，缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育等） 。
现在社会上很多公司招聘的时候，写着：双休、缴纳五险一金、年休假等，以此来吸引求职者，实际上，这些内容本来就是劳动法规定的法定要求，和福利不搭边 。
但是，因为很多公司不按照国家要求实施这些政策法规，作为员工层，属于弱势群体，经常会因为不懂或者被迫的因素，导致享受不到这些本就应该有的待遇，这属于职场大环境的原因 。
相对于大城市或者发达的东部地区来说，中西部区域不给员工交社保的现象居多，甚至有些省会城市也有很高的不交社保的现象，这一点亟需改善 。
所以，求职者需要明白，公司不可以以缴纳社保作为福利形式体现，这是一种法定的要求和义务 。
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总结一下，对体制内的人来说，社保是福利；对于在广大私营单位（包括合资）员工来说，社保是法定义务；对于广大下岗和失业人员来说，社保是承重的经济负担……
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