你认为私企的工资要国有单位的工资几倍才会让你放弃后者？
谢邀，我觉得工资几倍不大可能，科技人员也无此耆望 。作为一个科技人员待遇只要与自已贡献相当，就足矣！更重要的是要受到尊重，要承認其贡献，要创造良好的工作环境，要認可他们辛勤的劳动，不受其它不正之风，不良关係的干绕，能静下心来搞好自己的工作 。一句话，就是真正落实总设计师提出的，重视科学技术知识，重视人才 。
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中科院合肥研究所90多人集体辞职的事件爆出后引起了社会很多的议论，有说是正常流动，有说是被挖角，也有说是因为这些离职者心塞了，委屈了，绝望了才这样决绝的选择离开体制 。但是到底什么原因造成这次事件呢？近期据报道国务院已经派出调查组进驻合肥研究所进行调查了，相信不要多久就会给大家一个官方的答案 。
那么回到题主的问题：私企的工资要国有单位的工资几倍才会让你放弃后者？个人认为如果单单用工资的倍数来决定去向，我想也太小看人了，至少是小看大多说人了 。一般来说人才之所以离开除了工资的高低是一个因素外，还有很多很多的原因 。比如单位的氛围，企业的发展前景，个人的兴趣爱好，是否得到尊重，这些都是必要的考虑 。简单说如果给你比现在高十倍八倍的工资让你在一个勾心斗角，倾轧成风，人浮于事，蝇营狗苟的环境下工作，你认为你能做多久？
当然这里不是在说合肥研究院的环境是那样，只是说的是一个普遍道理而已 。
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不能单纯用工资来做选择，真要回答多少？在满足基本房贷车贷抚养老人小孩的情况下，倍数越多越好咯 。
1.工资多少是我们选择工作及单位的重要考虑因素 。常言到“一分钱难倒英雄汉”，这是对财富的真是写照 。
【你认为私企的工资要国有单位的工资几倍才会让你放弃后者？】古往今来多少人输给了现实和金钱，这种情况还将一直持续下去，只到社会发展到共产主义社会才能彻底改变，物质极大丰富，没有阶级和剥削，人人平等到那时自然不会为钱而感到烦恼 。
2.工作的发展空间也是选择工作的重要因素 。
有发展空间就有发展前途，才能实现自己人生目标和价值，让自己感觉到生活是有意义和充实的，这样才能使自己不断的提高 。
3.工作的环境压力及氛围以及人际关系等也是选择工作的重要因素 。
众所周知不是只要有钱人就会开心，要适当放松和释放 。比如心理咨询师每个一段时间就要自己接受心理疏导，以便更好的工作 。
4.根据自己实际情况来选择工作 。
追求稳定的工作和更多的照顾家庭可以考虑工作某些空闲的国企，如果要挑战自己或者自己选择自己喜欢的工作 。
国企与私企选择哪个，不是仅仅以工资来衡量，要兼顾家庭、兴趣爱好、专业、工作环境性质等因素综合考虑 。
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