距退休还有五年，如果单位要辞退我，该怎么办？ _辞退

谢邀！这个问题中的”辞退”字眼太广泛，所以也没能给出相应的对策。因为辞退一个正式员工需要理由（是企业裁员或个人违纪的原因），只要单位提前一个月通知到个人，正规办理辞退手续，给予经济补偿，企业就不违法，你求他们也没用。如果不是正式国企员工，仅仅是年龄比较大才到民营企业参保缴费的女员工，在社保规定中划到55岁年龄退休的人，那么50岁辞退你是中止你的劳动合同，因为按规定女性达到这个年龄就不能再以在职人员为你缴纳社保，所以中止你的劳动合同也是有理有据，所以也不违法并且不需要给予你什么经济补偿，你只能自己按灵就人员身份缴费到55岁办理退休手续领取养老金。

其他网友观点

谢邀！

今年我们国家受全球疫情影响，国内许多国企，私人企业做外贸单的，基本上订单少，老板都赚不到钱，不可能一直亏本下去。当然国企没有订单做，国家财政部门可以拿出资金给国企员工做基本生活的保障(每月领2000元左右的基本工资) 。而私人企业就不同了，若是没有签定劳动合同的正式工，连基本工资都没有，吃饭还自掏腰包。至于楼主距退休还有五年，单位受疫情影响确实要裁人，那是没办法的办法。如果单位是国企的到好办，按照国家劳动法的规定，楼主做了十年的工龄，就应该经济补赔十个月的工资(每月按5000元计算) 。如果楼主买了社保，还可领到三个月的失业金。如果楼主单位是私人企业，老板因受全球疫情影响，达到了无法支撑下去的地步，那么楼主被辞退，按照国家劳动合同法的规定是必须要赔偿的。笔者认为，最终这个问题就看老板手里拿得出钱不，如果老板亏损严重，可能楼主也跟着吃哑巴亏。以上内容是个人观点看法，不足之处，请友友们下方留言指点，多谢！

其他网友观点

谢邀

距退休还有五年，如果被单位辞退，怎么办？

有几种办法处理。

1. 按照劳动合同据理力争。找出原来和单位签订的劳动合同，看看有没有继续留用的机会。如果实在不行，就要求单位给予补偿（赔偿）。

2. 提前找好另一个工作岗位，做到未雨绸缪。也可以离开单位过后再去参加再就业培训。服务型的工作还是可以找得到的，保安、门卫、服务员等，劳动强度不大，只是需要改变作息时间而已。

3.与其被单位把你炒走，不如你炒了它，拿钱走人。

4.假如你所在城市有类似本世纪初的企业改制政策的话，也可考虑。我所在城市当年的企业改制政策中的一种办法是，员工可买断工龄，领取工龄补偿金，然后市里发给两年的失业救济金，就是每年的社保医疗费自己交。五年时间里，自己找到新工作后，头两年因为有救济金，可减轻社保费缴纳负担，仅剩三年时间需自己全额交。但是我市缴纳社保费还有优惠政策，缴纳社保医疗费后一般都有返还，而且返还部分相当可观。完全可以采取借钱去交，然后次年初就还给别人的办法。三年时间一眨眼就过去了。

许多人都害怕被辞退，犹如天要塌下来似的，还担心被别人看不起，这是多余的。国际形势复杂，经济不景气，谁都无法保证自己总是顺风顺水，谁若看不起你，说不定哪天他也被别人看不起的。

假如企业不留你，是男人就应该有“此处不留爷，自有留爷处”的气概。只要你不是懒汉，就不会被饿死。

如果你是有技术特长、四肢健全的男人，则更加应该充满自信。如果你能筹备资金还可以再创业。

假如被辞退，既然命运如此安排，就必须焕发吃苦耐劳的精神，敢渡难关，昂首挺胸地活出个人样来！[加油]

【距退休还有五年，如果单位要辞退我，该怎么办？】谢谢！