收稻智客问答丨员工经常跳槽,到底是公司管理不规范,还是员工自身有问题？ _收稻

多重因素！

第一，公司的业务，是不是面临激烈的竞争。如果有潜在的撬墙角行为，这才是最可怕的。内忧可以通过整改，得到改善，外患不除，内忧不好摆平！

第二，如果没有外患，还要看看员工文化。有没有搅屎棍，给新人制造麻烦，保住自己的饭碗。这样的老油条，往往一颗老鼠屎，搞坏一锅粥。

第三，不要苛责员工素质。俗话说得好，兵熊熊一个，将熊熊一窝。新员工都是可塑的，关键是怎么带，怎么培养！如果太严，新人产生畏惧，急流勇退，也很正常。

第四，不要轻易改变制度，质疑制度，一个企业，没有传承，变来变去，能长久吗？我看未必！

其他网友观点

【收稻智客问答丨员工经常跳槽,到底是公司管理不规范,还是员工自身有问题？】应该都有问题吧？毕竟人不可能做到每个人都看对眼，喜欢那份工作，你的公司也不可能满足每个人，只能说尽力而为吧？公司有人走就有人来。除非说大部分人都说不好要走，走了的就不在回来了，那可能就是你公司的问题了

收稻智客问答丨员工经常跳槽,到底是公司管理不规范,还是员工自身有问题？