单位好多人吐槽某些领导“出了公司就啥都不是”怎么看待这个现象？ _看待

经常能听到一些人吐糟领导，“出了公司啥都不是”，想必很多人也能经常听到类似的话。个人以为这个话确实没错，但谁又没有属于自己的标签、“背书”呢？

对于个人来讲，公司是一个组织，是每一个个体的标签、“背书” 。很多人现在介绍时，总是会加上一些标签，比如，这位是XX公司的老总，或者是这位是XX的公子、千金等等，这些都是一个人标签。

人是具有社会性的，包括毕业院校，背景关系，单位职务等等，这些都是一个人标签、“背书” 。这些所有的外在的东西才撑起了一个完整的人。难道仅凭喜好，眼缘去判断一个人吗？判断一个人全凭感觉的话，那会将很多简单的事情复杂化。

领导原因造成，下属吐槽的原因：

1.领导能力不足，不足以服众

现实中确实有好多领导能力不足，靠着裙带关系、溜须拍马上位，对于那些真正有能力的人，心中肯定不服气，所以吐糟领导也属于正常现象。

靠裙带关系上位的大有人在，但这却是一个不争的事实，社会资源结构基本已经分配完成，想要凭借自己的能力上位，需要有出众的能力，过人的谋划，以及极高的情商，但大多数人毕竟是普通人，出现这种吐糟的情况也属于正常。

还有一类管理者，全靠溜须拍马上位，因为领导也是人，也会用那些能够不折不扣执行自己意图的人，哪怕就是知道这个人没能力，但只要表现出足够的忠诚，也一样会被重用。

正因为这种情况的出现，领导能力不足以服众的时候，吐糟的现象就很明显了，因为能力不足，还能上位，就像寄生虫，依附在宿主身上才有生存的空间，自然被下属吐糟。

2.领导以权压人，利己主义严重

还有一类领导，以权压人，好像手中的权力就像是私有财产一样，不容有半点的侵犯，各种便宜都想占，哪怕就是单位发福利分水果，都要挑个大的。

【单位好多人吐槽某些领导“出了公司就啥都不是”怎么看待这个现象？】这种人把平台的力量当成了自己的能力，自以为权力赋予了力量，却忽略了权力带来的责任。其实对于下属来讲，根本不在乎权力在谁手中，而在乎领导是否能用权力为大多数人的利益着想。

其实对于大多数职场人来讲，能容忍领导的能力欠缺，但却无法容忍用组织赋予的权力来谋取个人的利益，以及用权力排除异己，打压那些真正做事的人。

这样的领导自以为一朝权在手，就把令来行，甚至有些还是那种拿着鸡毛当令箭的人。利令智昏，享受权力的，却忘记责任，这种领导不被下属吐槽都是怪事。

吐糟人的自身原因，导致的现象

1.故作“小白兔状”，拿着无知当个性

吐糟领导“出了公司啥都不是”客观上确实是这样，但是说这类话的人，从来没有想过领导出了单位啥都不是，而自己出了单位同样啥也不是。

这类人也许有些背景，但同样离了背景啥都不是，如果都拿掉身上的标签，摘掉所有的“背书”，那么大家都一样。可惜事实上，每个人生活在这社会上，标签、“背书”才会组成一个完成的人。

再换个思考维度，至少领导在公司有可以客观支配的物质条件，也就仅仅是这些可以支配的物质条件，就能在出了公司也有底气，毕竟这些可以给别人带来价值。而那些说这个话的人，走出公司又能给别人带来多少价值呢？

人们总是喜欢用贬低别人的方式来抬高自己，可是却忽略了人捧人高，人踩人扁的道理。领导出了公司什么都不是，那么自己出了公司更是如此。拿着无知当个性，贬低别人的同时，也把自己放得更低了。

2.自以为是的同时，缺乏自信，甚至是自卑

人们总是吃不到葡萄说葡萄酸，清楚地知道自己出了公司什么都不是，以吐槽领导“出了公司啥都不是”来显示自己与出了公司领导是同一水平线。

其实这就是缺乏自信的表现，弱者才会看到别人，强者没空回头，弱者面前到处是人，强者虽然前面有人，但他在追赶前面的人。

发牢骚的人，有一个共同的特点，就是他们别无选择，如果有更多选择的话，根本没空去发牢骚，所以自卑的人，为了掩饰自己的无奈，只得用这种方式来显示自己好像出了公司与领导其实也差不多。

写在最后

混迹职场，精明的人都知道，谨言慎行，对于那些毫无意义的话，根本无需多言，因为祸从口出，虽然很多人都在吐糟领导“出了公司啥都不是”，但这种情况并不是好的现象，无论是因为领导的原因，还是自己的原因，这种话既抬高不了自己，也损害不了领导，唯一的结果就是让矛盾激化，除非有领导惹不起的背景，否则这种话少说为好。

欢迎关注@九乙大叔国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考。

其他网友观点

是平台成就了他，不是他成就了平台。就像国家成就了马云，可马云牛逼的觉得他成就了这个国家，殊不知，没有马云还有李云张云。

其他网友观点

这就说明领导在公司内部人缘很差，其原因说明领导只会以权威压人，而不是以领导魅力来服人，其实在现实社会里，这种领导太多了，大家都不服气，只是为了工作赚钱忍了！