体制内佛系人员越来越多，越来越年轻化，该如何解决？ _体制内

体制内，确实存在这种现象，佛系人员越来越多，而且越来越年轻化。

首先来看下佛系人员的概念，所谓佛系人员，其实就是在体制内不关心提拔，不在意领导，比较随性，只想规规矩矩上班，按时拿工资，没有太多想法的这类人。

出现佛系人员的原因，有主观和客观的方面，主观方面，主要就是这部分人只把体制内的工作当成一份普通的工作来做，并不像以前那样以这份工作为跳板，然后当个领导，他们就想安安稳稳地上班，做自己喜欢的事情，自己开心就行。他们觉得当领导比较忙和累，时间上也不自由，索性不如当个普通员工。

至于说到客观方面的原因，与环境有一定的关系，不好明说，大家也知道。

那么，佛系人员越来越多，该怎么解决呢？

其实，个人觉得，这个不存在解不解决，这是佛系人员的自我选择，只要不影响工作的开展就行。

要真的予以解决的话，个人有以下建议：

一是给年轻人营造更好的成长环境和氛围。很多佛系员工本质上是想上进的，可以给他们更好的成长环境，当他们看到更多可能的时候，即使你让他们佛系，他们也不想佛系。

二是员工自身的改变。佛系人员最主要的还是主观方面的原因，也就是自己的选择。虽说环境有很大的影响，但只要想上进，只要肯努力，还是有机会的。这就需要对他们予以更多的指导了。

三是对他们进行激励。当然，激励的方式比较多，最直接的就是职位上的变化，如果让年轻人看到更多的可能，他们还是非常愿意改变的。

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其他网友观点

个人认为跟审计问责越发严峻有关系。审计的主要任务就是来挑问题的，通过冷冰冰的数据来判断事务的对错，并没有过多得考虑人员的感受。那么给经办人造成的错觉就是我忙死忙活这么久就难道就只剩下问题了？这会给人心凉的感觉。所以现在大多数人抱着不做就不会错的心理，能推则推，表现出来的也就是佛系。

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【体制内佛系人员越来越多，越来越年轻化，该如何解决？】制度化，规范化的后遗症，不是人佛系了，是制度把人变佛系了。不干事没问题，干点事儿风险大

体制内佛系人员越来越多，越来越年轻化，该如何解决？