《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条：“各单位在录用女职工时 ， 应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议 ， 劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容 。 ”
第二十六条：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护 。 ”
第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形 ， 降低女职工的工资 ， 辞退女职工 ， 单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 。 但是 ， 女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外 。 ”
图源网络 ， 图文无关
央视网评
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明文规定 ， “女职工在孕期、产期、哺乳期的” ， 用人单位不得解除劳动合同 。 法律规定孕期女性不得被辞退 ， 正是考虑到女性在职场的困难 。 这一规定 ， 也早已成为众所周知的常识 。
然而 ， 一些企业仍然将孕期女性视为公司的累赘 ， 企图使用各种手段来让怀孕员工主动提出走人 ， 规避劳动法的约束 。 面对此类侵权现象 ， 女性劳动者要勇敢地拿起法律武器 ， 维护自己身为怀孕女性的合法权利 。 而那些女性劳动者权利被侵犯得最严重地方 ， 公力救济、劳动监察 ， 也必须在场 ， 必须给力 。
要从源头上杜绝“用人单位辞退怀孕女工”事件再次发生 ， 需要制度为她们“撑腰” ， 出台鼓励和引导政策 ， 持续完善我国生育保险制度 ， 取得女职工、用人单位和社会利益的最大公约数 。 这也是消除职场歧视、维护女性劳动者权益的一条根本之路 。
【女经理怀孕期间被调岗，月薪从1.4万降到了4千元，之后还被辞退？结果……】来源：广州普法综合自中国普法、央视网、山东高法等
推荐阅读
- 6旬富豪大妈相亲遇奇葩大叔，大叔：给我买套房，再给2000生活费
- 浙江男子和同事去吃饭，超过24小时才肚子疼，他要求老板赔3000元
- 一头鲸鱼搁浅大连，体内胀气，随时有可能爆炸！鲸爆威力有多大？
- 飞机在后半夜就不能起飞了？事实果真如此吗
- 徒弟身患精神分裂遭僧人师傅强制猥亵，事后侵害者被判缓刑
- 2010年杭州萧山机场，两次不明飞行物干扰航班，引得网友脑洞大开