档案单位不要，人才市场也不接收，社保正常交，对以后工龄有影响吗？怎么办？
提到个人档案（不是公司员工档案） ， 很多70后、80后、90后的朋友们可能不太清楚 ， 不知道个人档案对自己来讲到底有什么用 。如果不进入体制内、不进行职称评定、不办理退休 ， 说真的档案对于个人来讲 ， 一般都不太会关心 ， 甚至很多人都不知道自己的档案在哪 。
个人档案的功能1、保留个人原有干部身份;2、办理工作调动（体制内）时需要个人档案;3、参加公务人员招聘考试 ， 需档案确定身份;4、办理个人退休手续时 ， 要查看档案记录;5、专业职称晋升的参考依据;6、出国政审和公证时 ， 需要查阅个人档案 。比如 ， 楼主关于工龄的问题 ， 也就是关于社保工龄的认定 ， 但这部分也主要针对1996年以前参加工作的人 ， 因为那时没有全员社保 ， 需要档案资料认定工龄 ， 进而确认视同缴费年限 。1996年以后工作的人员 ， 无须通过此来证明 。
同样 ， 关于社保工龄的问题 ， 后续是考虑如何退休 ， 如何正常领取养老金 ， 其实退休时有没有档案 ， 办理退休流程都是一样的 ， 该怎么办就怎么办 。
没有档案 ， 不能认定参保之前的视同缴费年限 ， 只要实际缴费年限满足当地的享受养老保险待遇的年限标准即可 ， 即按照实际缴纳的养老保险办理退休审批并依此核准养老保险待遇 。
对特殊工种来说 ， 无法对养老保险缴费制度建立前的工龄进行折算 。
对特殊工种无论男女的认定意义重大 。因为特殊工种符合规定的可以提前五年退休 。
退休时的工龄=养老保险缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限 。
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个人档案的管理注意事项
个人档案的管理非常严格 ， 只有具备档案管理权的单位才有资格 ， 像我们熟悉的政府机构、事业单位、学校和国企 ， 以及各地的人才市场 。
针对于楼主的情况 ， 档案单位不要 ， 人才市场也不要 ， 可能出现了一种情况 ， 就是档案办成了死档 。不妨进行大胆假设出现的情况：档案之前无正规档案管理资格（人事权）的单位保管 ， 后来从该单位离职后 ， 跳槽到其他单位 ， 单位拒收 ， 然而人才中心以“原单位没人事权且持有档案超过一年”为由拒绝接收档案 ， 因为人才中心把其划归为“死档”不接收是正常的 。
那档案如果不小心成了死档 ， 一般有以下常规的解决办法：
毕业生择业期为两年（有的地方为三年） ， 如档案遗失 ， 造成没有有按规定办理存档手续而成为“死档” ， 未超过择业期 ， 可直接去人才市场补办存档手续 ， 超过了择业期 ， 年龄不超过35岁 ， 也可以进行补办 。把档案留在人才服务机构超过5年没有理会的 ， 只需要补齐代管费、办妥相关手续 ， 就可将档案关系理顺 。将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的 ， 要与原单位协商 ， 以便及时将档案转交 。
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综上 ， 档案对于特殊人群（公务员、事业单位等）意义可能更加重大 ， 普通人员关系在96年前参保社保 ， 计算退休工龄还有点小问题 ， 但是不影响退休 。对于96年参保的70后、80后、90后 ， 说实在的很多人都不知道自己的档案在哪里 ， 只要参加基本养老保险的个人 ， 达到法定退休年龄时需累计缴费满十五年 ， 办理退休手续 ， 即可按月领取基本养老金 。不过这群人到退休年龄貌似还早着点吧 ， 没有必要因为档案而杞人忧天 。
其他网友观点
首先 ， 你必须先了解“职工档案”存在的意义！
“职工档案”对于企业（政府部门事业编制单位忽略）中的“老人”、“中人”非常重要！
重要的是“视同缴费年限”的确认 。
对于企业“新人”来说 ， 相对不重要 ， 因为没有视同缴费年限 。
所谓命题中说“员工档案”单位不要 ， 人才市场也不要 。
这种情况的发生 ， 是你没有进入正规企业就业 。
正规企业 ， 都会与劳动者签订劳动合同的 ， 要建立职工档案 。
社保局接收下岗后领失业金的职工档案；在失业保险科档案室保管 。
社保局接收不符合领取失业金的职工档案 ， 在再就业科档案代办管理室管理 ， 以前是收费的 。
人才市场只接收大学以上学历的学生档案 ， 以前也是收费的 。
你的档案三不管 ， 说明你现在不是领失业金下岗人员、不是下岗失业人员 ， 不是刚大学毕业学生 。
在国家实行养老保险制度改革后 ， 参加工作的群体 ， 只有具有大学文凭的学生档案 ， 可以作为你毕业与某个大学的旁证 。实际上大学以上学历 ， 都有学位证书 。不过有学生档案 ， 工作几年后 ， 对于晋升专业职称有一定作用 。
在国家实行养老保险缴费制度改革后 ， 参加工作的职工来说 ， “职工档案”没有实际意义 。
在国家实行养老保险缴费制度改革前 ， 参加工作的职工 ， “职工档案”非常重要 。不仅是你视同缴费年限的确定 ， 特殊工种的确定都非常重要 ， 也是你退休年龄确定的依据 。
“职工档案”里的各种表格、调资表、调入调出表 ， 都是确定上述依据的条件 。
所以 ， “职工档案”重要与不重要 ， 主要看什么时候参加工作的 ， 是确定企业“老人”、“中人”、“新人”的原始依据 。
至于缴纳社保 ， 每个人有专属社保账号 。不需要职工档案记载 。
在国家实行缴纳养老保险制度改革前 ， 有部分合同制职工 ， 缴纳养老保险 ， 那时在职工档案里有一个绿皮或者红皮小本 ， 手写记录缴费情况并盖有公章 。这样的职工档案需要存在 。
在国家实行养老保险制度改革前（每个地方改革时间不同） ， 职工档案需要存在 。
在国家实行养老保险制度改革后（按当地改革时间计算）参加工作的员工 ， 职工档案没有存在的重大意义 。这类人群 ， 职工档案里 ， 只有入职登记表、职称评定表、解除劳动合同证明书、员工绩效考核表等 。
如果是当地养老保险制度改革前参加工作的 ， 假如职工档案没有接收单位 ， 在个人手里 ， 自己绝对不能拆封 。保存完整 。到退休前几个月送社保局查验 ， 主要查验职工档案里是否有“工龄确认表” ， 如果没有 ， 符合办理的 ， 进行补办 ， 以免丧失视同缴费年限 。其他网友观点谢邀请：这怎么可能！既使职工在单位被辞退或者触犯了法律 ， 个人档案也不会弃之无人管的 。破产倒闭的企业 ， 职工档案都是交到下岗管理中心由劳动部门代管 ， 不可能出现这样的问题 。
按照《档案法》的相关规定 ， 职工参加工作时都应该建立相应的个人档案 。职工在工作调动时 ， 档案也随之办理转移 ， 档案在办理转移的过程当中 ， 要将档案贴好封条以后 ， 开具档案转移联系函 ， 接收单位收到档案以后要有回支 ， 这是档案移交的基本流程 。
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题主没有说明档案单位不要 ， 人才市场为什么不接收的理由 。我认为这是一个伪命题 ， 所以不好做详细的解答 。
【档案单位不要，人才市场也不接收，社保正常交，对以后工龄有影响吗？怎么办？】假如档案在自己手中的话 ， 那就是一个“死档 ， ”在办理其他业务时 ， 是很麻烦的 ， 不但涉及到现在的缴费 ， 而且也影响将来办理退休 。只有找一个有资质的档案管理部门 ， 把“死档”激活 ， 才能顺理成章的办其他的相关事情 。
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