|劳工关系委员会投诉动视暴雪称试图阻止员工谈论工作条件

劳工关系委员会(NLRB)再次投诉动视暴雪 , 称它试图阻止员工谈论他们的工作条件 , 这种做法侵犯了员工的应有权利 。美国通信工人协会(CWA)对该公司提起了不公平的劳工指控 , 声称它告诉工人“他们不能讨论公司性骚扰和歧视诉讼的相关问题” 。
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根据投诉 , 一名员工在Slack上发表了一篇关于诉讼的文章 , 并与其他同事讨论让动视暴雪承担责任后 , 受到了公司经理的威胁 。根据CWA新闻稿中引用的前暴雪高级测试分析师JessicaGonzalez的说法 , 该公司有“对直言不讳的工人进行报复的手段” , 随着公司面临进一步的法律挑战和投诉 , 这种手段只会变得更加强大 。
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|劳工关系委员会投诉动视暴雪称试图阻止员工谈论工作条件】去年7月 , 加州公平就业和住房部起诉暴雪 , 称女性员工面临来自同事和经理的“持续性骚扰” , 并且在晋升时受到歧视 。此后 , 公司传出了一系列诉讼、和解与人员变动的消息 , 以及加州州长被指控干预诉讼后的丑闻 。这些都是与员工切身利益相关的信息或传闻 , 员工有充足的的理由及合法的权利进行讨论 。
目前关于此事 , 动视暴雪尚未作出回应 。

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