50到60岁的下岗职工，单位招聘基本不要，怎么办？ _下岗职工

在回答这个问题之前，政府层面也有一些动作，比如延迟退休年龄。现实生活中，每个人都会变老，也会下岗。50岁到60岁可以说是个尴尬的年龄。你们把最好的青春奉献给了单位，奉献给了社会。下岗后，很大一部分人立刻选入生活困境。面临经济压力。想找到一份自己中意的工作很难。很多单位招聘在年龄上卡的死死的，超过35周岁就不会要了，50到60周岁的下岗职工。他们没有多少技能和专业知识，就业前景比较困难，找不到工作

企业不招聘下岗职工的原因大致有以下几方面：一是身体方面的，体力比不上年轻人，身体开始慢慢变化，抵抗力差，到了生病年龄，这是企业最最担心的。二是学东西的本领跟不上，现在是信息化年代，知识更新换代很快。很多50到60岁的下岗职工在单位从事单一工作，隔行如隔山，重新学习心有余而力不足。

下岗职工面对现实问题，一定要有清醒的认识，保持好心态。他们可以选择一些危险性低、不怎么消耗体力、工作相对轻松的行业。比如保安、保洁、看门员等等。这些工作虽然也辛苦，总比什么不干要强的多。再一个就是可以自己做些小生意，比如摆摆地摊，卖点小孩玩的玩具。这些不起眼的小生意，相对自由，收入也是可以的。还可以创业，比如做早餐或者开一家废品回收站。活到老学到老，也可以学一门技能，做些力所能及的事情。

希望社会各界人士多关注这些人群，多理解，多支持他们。下岗职工上有老下有小非常的不易，面对现实生活他们只能向前冲。这种冲劲也许是证明自己还能干事，也许是迫于无奈，不管出于那种原因，请对他们“网开一面”，让他们真正感受到社会对他们的温暖。

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其他网友观点

没有啥好办法，对付活着呗！活着都是眼泪！

下岗职工一般都没有啥专业，到社会上，大多数干体力，有些做小生意的也都是对付生活，个别的生活的好的，那是特殊几个。

【50到60岁的下岗职工，单位招聘基本不要，怎么办？】下岗职工，一般都是中专，高中毕业，对于那个年代来说，这个学历就是很高的了。后来下岗生活紧忙的，很少有人为了提高学历。在去花几千元钱。然而现在很多单位招聘，起码要求大专学历，中专学历基本上没有人用。

下岗职工，一般都是60，70后的多，至今，一般的也都40多岁，很多毕业的学生，包括委培生，没上岗就直接下岗了，我本人就是委培生。不用说国家一些单位用人，即使是私企也都拒之门外。

下岗职工，年龄，学历这两方面，直接就把大门关得严严的。

下岗职工，40多岁的，也正式人生的最饱满期间。然而没有地方用，只能自己做点小生意。勉强的不饿死。

现在，又延迟退休，对下岗职工来说，就是彻底没有希望了，很多下岗职工档案是干部（毕业生都是干部）退休时间还延长。生活都困难交保险的钱那有。我身边很多一听说延迟退休了，保险也不交了，40多岁，到退休，没有盼头了，只能死猪不怕开水烫了。

有个别的人，说下岗职工有发财的，生活的好的，其实大家能体会到吗？那是个别的！百分之九十以上，都是强撑着。不撑着咋办，能死吗？

其他网友观点

政府对这个群体应当给予高度重视！

他们出生在60年代，小时候挨饿，上学时期赶上十年动乱，工作后多因为学历不高而遭人“嫌弃”，再后来又赶上买断工龄下岗，只有少数人下海搏击成绩斐然，多数人因为“稳扎稳打”（选择打工）、投资失败、创业受挫而信心丧失，从此一蹶不振！这个群体大多生活在城市最底层，属于不折不扣的弱势群体。他们年龄不上不下，上有老下有小，收入微薄又无积蓄，生活上仅靠节衣缩食且日复一日，除了应对城市生活的过高消费，还要应对家境之突然变故，只能听天由命！

靠救济？这个群体大多数家庭显然高于最低生活水准。靠扶持？他们后顾之忧重重。靠体力？显然力不从心。靠政策？哪有天上掉馅饼的美事。等等！

解决的办法有两种：1、提前退休，有“退休金”做保障，工作的机会可能会大的多。2、国家以“货币补贴”的方式解决到人，有了这个保障，这个群体的潜能就能激活，再就业的机会及就业稳定性概率可能就会大许多！