最低工资标准是指应发工资还是实发工资？ _工资标准

国家颁布有《最低工资规定》，明确指出，最低工资是指劳动者在法定时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。一般理解，就应当是应发工资了。

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不过，我们通俗理解的应发工资，是需要扣除社保、公积金个人负担部分的全部待遇。但是北京、上海明确发文规定，最低工资不包括劳动者需要承担的社保、公积金个人负担部分。

实际上除此以外，还有一些部分不包括在最低工资范围内。比如说上海市每一次公布调整最低工资标准的通知，都会明确哪些部分不作为月最低工资标准的组成部分。通常有这四项：

第一，延长工作时间的工资。也就是我们常说的加班、加点工资。

第二，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

第三，伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

第四，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

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从这四部分内容上看，即使职工发放的工资或者应发的工资高于最低工资标准，也不代表他是真正遵守了最低工资规定，还需要看具体的工资构成和内容。

实际上以上四部分的内容，在其他各个地方是不一样的，比如说江苏省从2020年8月1日执行最新最低工资标准以后，并没有将社保个人负担部分排除。但是却不包括劳动者按下限缴存的公积金。

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所以情况很复杂，还是看当地的人社部门规定吧。

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这个问题在相关的规定中是可以找到答案的。

一、《最低工资规定》的第三条是这样规定的“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 ”。

从这个规定可以看出，最低工资标准的表述中，没有说，是指扣除五险一金后的实发工资。只是说应当支付给劳动者的报酬。缴纳五险一金，个人支付的部门是需要劳动者从个人的报酬中支付的。《社会保险法》也规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，用人单位在发工资时扣缴的“五险一金”是劳动者个人应当支出的费用，是从用人单位应当支付给劳动者的劳动报酬中代扣代缴的费用。

所以，一般说的最低工资标准就是应发工资，是在扣除五险一金个人应交部分之前的工资。

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二、在实际的劳动监察中，劳动保障部门也是对支付给劳动者的应发工资达不达得到当地的最低工资标准进行监察。如果达不到，劳动保障部门会要求用人单位予以纠正并补发所欠的工资的。但是，如果是实发工资达不到最低工资标准是不会进行监察的，即使是劳动者以“实发工资达不到最低工资标准”为由去投诉用工单位，也是得不到支持的。

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三、今年很多地方都在调整最低工资标准，发达地区的每月最低工资标准已经超过2000元了，大部分地方的最低工资标准也已接近2000元了。这说明，国家在保障低收入人群的最低收入方面的力度还是很大的。例如：北京的月最低工资标准为2320元，浙江省的月最低工资标准也达到了2280元、河南的最低工资标准达到了1900元，广西的最低工资标准也达到了1810元。

以上是个人了解的情况，如有不当之处，请批评指正。

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