43岁入民企，60岁退休，无社保，退休后企业是否应给予补贴？ _岁入

法律没有规定，退休后企业还要给予补贴的强制要求。但是，企业应当为其违法行为付出代价。

确实有很多民营企业或者私营企业没有给职工缴纳社会保险，尤其是前些年人们社保意识不强的时候。

43岁进入民营企业工作，单位却没有给职工缴纳社保。按照《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位应当给职工缴纳社保，但是职工没有缴纳社保的情况下，是单位的违法行为。

首先大家要明白，企业给职工参加社保，职工必须是与单位建立劳动关系的职工，而且是全日制用工。

按照2005年《关于确立劳动关系有关问题事项的通知》，确认劳动关系需要符合三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动，是用人单位业务的组成部。

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劳动者如果没有参加社保，就不会有养老金待遇。但是，用人单位没有履行参加社保的义务，劳动者实际上可以向劳动保障监察部门或者税务部门投诉维权，要求用人单位给补缴社会保险。一般来说，这种情况是可以补缴的。补交以后，可以按照《社会保险法》的规定享受养老保险金待遇。

【43岁入民企，60岁退休，无社保，退休后企业是否应给予补贴？】如果经劳动部门确认养老保险确实无法补交，但是双方就劳动关系的存续应当形成有效的法律文书，是通过劳动争议仲裁或者人民法院确立双方劳动关系，然后就有关养老金的损失，要求按月补偿或者一次性补偿。

缴纳社保是法律规定的企业和职工的共同义务，双方没有权力约定不缴纳社保。

劳动者在遇到单位没有给缴纳社保，是应当通过投诉维权的方式留维护自己的合法权益。特别是《劳动合同法》还规定了，当用人单位没有按规定给职工缴纳社保时，劳动者可以申请辞职，然后用人单位也应当支付经济补偿金。

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如果是说现在还没有达到法定退休年龄，即使59岁时也可以申请解除劳动合同，同时要求单位补缴社保，然后要求经济补偿金。

经济补偿金标准是每工作满一年，用人单位应当支付一个月工资。月工资标准是职工上年度工资总额的月均值。59岁申请辞职，用人单位也要支付16个月的工资呢，这是非常划算的。

其他网友观点

是这样的，43岁进入企业后，并没有签订正式的劳动合同，导致在职期间企业没有去缴纳社保，现在到了退休年龄，没有养老金，企业需要给予补贴吗？这是不可能的。因为养老金本身就不是企业单位来发放的，只有个人缴纳了社保，才会有养老金。其次，一旦退休后，就跟企业脱离了关系，企业不可能再为个人提供什么补贴的。

不过对于是企业造成的社保断缴，这是可以向劳动部门提出仲裁的，要求企业为你补缴这些年的社保，而且现在只有企业才能去为个人补缴社保。如果说不能补缴的话，那么也是可以要求企业给予一定的经济赔偿的。

其实对于个人来说，在入职一家单位的时候，应该就要确认社保缴费等事项，不要等到退休了才发现自己没有交社保，这只会让自己更加被动，也无法及时去享受养老金的待遇。

@社保当家，感谢你的阅读。

其他网友观点

只有告民企，没有签合同但事实已形成，肯定赢。法院会判民企补交，人越多越好。

43岁入民企，60岁退休，无社保，退休后企业是否应给予补贴？