有人说养老金不按照百分比上调了，多的少涨，少的多涨，真的吗？ _百分比

是这样的，这个说法显然是不对的，而且也没有官方的消息说养老金上涨方式会调整。

首先养老金上调的时候，会公布一个整体的涨幅，其次再根据定额调整、挂钩调整和倾斜调整这三种方式来调整每个人的养老金。每个人的养老金上涨，并不是直接乘以一个百分比来计算的，而是兼顾到了公平和效率，否则单纯根据百分比来统一上涨养老金，只会让退休人员的养老金差距拉大的。

至于说多的少涨，少的多涨，这也是不成立的。因为根据挂钩调整的方式，养老金水平高、缴费年限长，养老金只会上涨的更多。

当然，也有一些地方在调整养老金的时候，会适当向养老金水平低的人员倾斜，比如说北京，采取的就是提低控高的方式，在挂钩调整环节，对于养老金在5786元以下的，上涨55元，而养老金在5786元以上的，上涨20元。再比如山东，在倾斜调整环节，企业退休人员可以多上涨一些。

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其他网友观点

这完全是一种误解，不是真的。

自2005年以来，退休人员的基本养老金已经实现了17连涨。养老金上涨幅度从一开始的10% ，到今年的4.5% ，每一年国家都会根据经济社会发展丶在岗职工工资增长、物价涨幅等情况进行科学分析、综合考量，然后制订统一的全国总体养老金调整比例。各个省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。比如2020年总体调整比例为5%、今年的总体调整比例为4.5% 。

有人说，养老金不按照百分比上调了，多的少涨，少的多涨。也有人说，养老金上涨时，就是在自己养老金基数上按照国家确定的上涨比例来增加养老金。其实这完全是一种误会。国家每年确定的退休人员基本养老金调整比例，仅仅是一种调整比例的高限，各省必须按照这个总体比例来制订调整比例和水平，具体调整中并不是实行一刀切，而是采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的方法来进行。

所谓定额调整，就是在同一个地区，退休人员不分彼此，统一增加相同金额的养老金，充分体现社会公平;所谓挂钩调整，就是按照本人的缴费年限和养老金水平“双挂钩”调整养老金，体现“长缴多领、多缴多领"; 所谓倾斜调整，就是对高龄退休老人、在艰苦边远地区退休的人员在定额调整和挂钩调整的基础上，每个月再倾斜增加一定金额的养老金，体现重点关怀。

这样一来，由于退休人员之间存在缴费年限、养老金水平、年龄大小、退休地生活条件等方面的差别，即使在养老金上调比例、退休地都相同的情况下，退休人员每个月上涨的养老金也会存在一定的区别。比如，有的人由于养老金水平较高，但年龄没有达到享受倾斜照顾的资格，上涨的养老金可能连养老金平均涨幅都达不到，而有的人虽然养老金水平较低，但却可以享受倾斜调整的待遇，所以养老金的上涨幅度不但达到甚至会超过当地的平均水平。

其他网友观点

你好：

以北京为例，主要是四个字：“提低限高” 。

养老金比较高的人、工龄特别长的人、机关事业单位退休的高职级的人、大型国企央企退休的干部、年龄非常大的人、以及部分企业退休军转干部、参加过革命工作的老人、经济发达地区退休的人，这些人每月涨钱超过300元的概率较大！

但是并不绝对，比如说国企退休人员，有一些职级不高的养老金、其实也不算高。为什么你每月连两百元都涨不到？主要是七点原因，分别是：

【有人说养老金不按照百分比上调了，多的少涨，少的多涨，真的吗？】工龄太短、养老金水平太低、年龄还不够大、不能享受任何倾斜、曾经的社保缴费指数太低、自己在经济欠发达地区退休、社平工资不高、以及没有视同缴费年限。