灵活就业退休和企业退休有什么区别？
灵活就业退休和企业退休，都隶属于城镇职工养老保险的范畴，它们是同类项参保人员，退休之后适用完全相同的养老待遇计发办法 。它们的主要区别有以下几个方面：
一是参保缴费方式不同 。企业在职人员必须无条件与本企业同步参保缴费没商量 。灵活就业人员可自愿参保，自主决定选择缴费基数，可高可低，缴费与退休待遇紧密挂钩 。
【灵活就业退休和企业退休有什么区别？】二是社保费用负担不同 。灵活就业人员自主选择缴费基数后，缴费比例为选定基数的20%，全部由灵活就业人员个人承担，其中的8%比例划入个人帐户 。而企业职工社保缴费由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%全部划入个人帐户 。
三是法定退休年龄不同 。按现行政策规定，企业女性工人的法定退休年龄为50周岁，而女性灵活就业人员的法定退休年龄，全国大多数省份规定为55周岁 。
四是社会化管理的具体归属不同 。企业参保人员退休后，由依附的主体企业单位全权负责管理，而灵活就业退休人员因无单位归并，就近由有关社区与街道管理 。
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其他网友观点灵活就业养老保险和企业缴纳养老保险在缴费比例上有所不同，而灵活就业退休和企业退休区别在于缴费的基数和缴费年限 。接下来我们详细说明；
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缴费比例不同：
灵活就业养老保险个人缴纳缴费基数的20%比例，如果60%档位缴费基数为5000元的话，每个月缴费1000元，其中有8%打入个人养老保险账户400元，有12%打入社会统筹基金里600元 。
如果缴纳15年灵活就业养老保险的话，15年一共缴纳1000*12*15=18000元，个人账户只有72000元，统筹基金打入108000元 。
城镇职工养老保险个人只承担8%比例，剩下的12%由公司缴纳 。
如果缴费工资为5000元的话，每个月缴费400元，15年个人账户余额同样72000元 。
单从缴费金额来讲，15年灵活就业要比企业职工多缴纳108000元 。
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计算两种退休金是否相同；
灵活就业和职工退休计算公式是相同的，我们假设一些数据然后进行计算，
假设退休前一年在岗职工月平均工资为5600元 。15年缴费年限，按最抵挡60%缴纳养老保险 。
按月领取退休金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=在岗职工月平均工资*（1+缴费指数）*缴费年限*1%
个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数
最后按月领取养老金=5600（1+0.6）/2*15*1%+72000/139=1190元 。
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最后总结:
通过上面的计算，我们用数据说明灵活就业和职工养老保险之间差异 。相信大家已经有了自己的答案 。
其实话又说回来，身体健康才是最重要的，少吃点药什么生活费都够了 。
今天就分享到这，如果有关于养老保险的问题，可以关注举一反三，帮助大家解决社保问题 。
其他网友观点
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谢邀 。
今天聊一个从企业离职，灵活就业参加社保的问题，他们区别在哪，以及将来这个养老金的待遇变化 。
最近后台有朋友问从企业离职，现在自由职业，自己交社保将来待遇会有变化吗？
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如果从企业单位离开，完全可以个人身份参保 。
这就是所谓自由职业者缴费，自由职业者缴费和企业职工不一样 。
自由职业者缴费是自愿的，企业职工是强制的 。
但是建议是自愿缴费也要交，这个问题聊过很多次，看看以前的节目，社保能不断就不要断 。
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现在由单位职工缴费，变为自由职业者个人缴费 。
将来养老的待遇有没有什么变化？
分析一下，从缴费来说企业职工的好处，单位会缴纳很大一部分，比如养老保险单位缴纳工资的20%进统筹基金 。
将来从统筹基金里领基础养老金，然后作为企业的职工只需要缴纳缴费工资的8%进入个人账户 。
相当于统筹账户钱是单位给交，将来我们去领 。
现在从单位企业出来变成自由职业者，没有单位，所以两个账户的缴费都需要自己交 。
因此在我国自由职业者个人缴费费率高达社平工资的20%，费率就比企业职工要高 。
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从缴费来看自由职业者肯定不合适 。
领取待遇，因为在单位工作的职工，缴费工资一般都比较高 。
所以缴费指数也高，但是自由职业者的缴费工资不是按照真实收入来交 。
是按照当地的社平工资来规定，高、中、低三档 。
以前的节目都介绍过，最高缴费是社会平均工资，最低甚至只有社会平均工资的40~60% 。
缴费基数低将来领的养老金待遇就要更低 。
成为自由职业者，以自由职业者身份缴纳社保，可能出现交得多领得少的状况 。
从企业转出来转为自由职业者在保险待遇上是要受损，但是受损比没有强 。
所以如果真的从企业出来自由职业，该交社保还是要继续交 。
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另外如果自己有梦想，想创业，该出来就出来 。
社保它会影响到未来的生活风险，但是不能因为社保就放弃我们个人的梦想 。
我们准备了一篇文章介绍自由职业者缴纳和领取社保的情况以及待遇的分析和我们这个企业职工有什么不一样 。
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