延退来袭，如何解决一线基层劳动者由此可能出现的困境？ _延退

延迟退休从“犹抱琵琶半遮面”到“千呼万唤始出来，”也是一家欢喜几家愁。对于我们这些普通的一线劳动者来说，尤其是临近退休年龄的60后，该来的还没来，不该来的却来了，心里是不是有些“拔凉拔凉”的呢？我们这代人，生长在困难时期，读书在“动乱”时期，工作在改革初期，历尽了三四十年的风风雨雨，心力交瘁不堪，精神状态不佳，本想如期停下来为自己好好地活上几年，然而，天不遂人愿，也许正好赶上了延迟退休的第一班车。那么，作为一线劳动者如何去面对可能出现的困境呢？

首先，端正心态，该来的始终要来，任何人都阻挡不了。人过了五十五岁之后，身体衰退，精力不济，这些都很正常很自然不过的事。但是，我们还需要力所能及地从事各自的职业，活到老、学到老、做到老，几十年的职业生涯都挻过来了，还在乎几年的延迟退休吗？车到山前必有路，船到桥头自然直，腰杆子挺起来就过去了，实在干不动了，自然会有人来管的。

其次，现在的许多单位，把年龄偏大或临近退休人员都安排在后勤管理等“二线”岗位，一般不会安排到生产一线工作。在这方面，劳动保障保护的各项法律法规都有明文规定，出了问题，单位是要负法律责任的，没有任何单位的领导愿意去碰触法律这条高压线路的。所以，我们这些临近退休年龄人群，不要看到延迟退休就有“狼来了”的感觉，倒是把自己的事做好了，几年时间一晃就过去了。

第三，延迟退休还没有具体的实施方案，即使是在近几年确定下来，也是渐渐推进落实，不会搞“一刀切，”更不会从基层一线岗位开始实施。我们应该相信，作为决策者，所站的位置看得一定比我们高远，所思考的问题也一定比我们深远。所以，我们完全没有必要去考虑什么可能出现的困境，我们需要的是做好今天的工作，去应对即将到来的明天。

所以，我们对延迟退休没有必要去作过多的解读，所有的担心和困惑都是多余的、没有任何意义的。

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就我知道的煤矿井下一线工人而言，四十五岁至五十五岁这个年断段，很多人没有等到退休，就因各种疾病和事故撒手西归了。五十五岁至六十岁这个年龄段，又有一批煤矿工人西归了，很多煤矿工人退了休而沒拿到退休工资就迫不及待地走了。剩下的大部在六十至七十多见了马克思。八十以上的寥寥无几。所以，对煤矿一线的工人延迟退休怎么设计，政策制定者应有所考虑。

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【延退来袭，如何解决一线基层劳动者由此可能出现的困境？】政策制定者如果考虑到基层劳动者的难处，就不会顶着如此沸腾的反对之声而强行推行延迟退休了！