挂靠工资交社保好还是灵活就业交社保好，没工作所以想问问？ _挂靠

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楼主你好，你问的应该是属于，挂靠公司交社保好，还是灵活就业交社保好，没有工作的人应该怎么选择？我在这里可以很明确的告诉你，当然是按照灵活就业的情形，交社保，对自己来说选择是最佳的，也是最理想的。虽然你可以通过一些人力资源公司来代理缴纳社保，但是这样的方式，虽然说对自己来说也是能够正常的缴纳社保，其实是不可取的，因为首先你通过企业的方式来正常缴纳社保，那么你需要承担个人和企业共同的缴费，那么基本上最终的缴费比例是需要达到40%左右。

而且你很有可能还要给这个工作单位去交纳一笔挂靠费，那么至于一年需要多少钱就不得而知了，但最起码这个成本你是要支出的。但是如果说我们按照灵活就业的方式来缴费，那么自己只需要交纳其中的职工养老保险和职工养老保险，那么所承担的缴费比例大致是不会超过24% 。所以很明显，比起挂靠企业单位交费40%要低很多，而且自己将来所享受到的养老金也好，还是退休医保待遇也好，都是完全一致的。

所以说我们肯定是要选择灵活就业的方式来参保，如果说你之前有过参保经历，并且有着累积缴费年限，那么你需要做的就是将之前的社保关系转移到现在户籍所在地的社保部门，然后按照灵活就业的方式，来建立自己的社保缴费，如果说你之前没有任何的参保经历，那么直接持有自己的身份证户口本，去你户籍所在地的社保局，建立灵活就业的社保账户，你同步可以参加职工养老保险和职工医疗保险，然后按年交费就可以了。

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楼主你好，挂靠公司，交社保好还是按照灵活就业的形式，交社保好没有工作，所以想问一问。如果说你在这二者之间选择，那么我认为这是毫无疑问的，也就是说肯定是要选择所谓的灵活就业的形势去缴纳社保，因为本身灵活就业人员所承担社保的缴费，仅仅只需要是职工养老保险和职工医疗保险，而且对于我们自身来说，只有这两种保险才会累积缴费年限才是最重要的。

同时按照灵活就业的方式来参保职工养老保险和职工医保保险，仅仅只需要承担较低的缴费比例，其中职工养老保险只需要按照20%来缴费就可以呢那么职工养老保险，也仅仅只需要按照4%来参保交费就可以了，如果说你没有通过灵活就业的方式来交费，比方说你选择了挂靠企业单位来交费，那么社保当中的5种保险你是需要同步来参保，最终的缴费比例也不会是24% ，大概计算的比例应该在40%左右，所以远远超过了灵活就业的缴费费用。

所以自己如果说真的是有条件按照灵活就业的方式参保，那么就要第一时间按照灵活就业的方式来建立自己的社保账户，并且自己曾经如果说在原工作单位参加了社保待遇，那么就应该把原工作单位的社保关系一起转移到灵活就业的形式来正常参保都是可以累积缴费年限的，对于自己的这个累计缴费年限不会产生任何的影响。而且将来如果说你找到新的工作单位，也可以将灵活就业的社保关系转移到新的工作单位，去继续参保都是没有任何问题的。

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【挂靠工资交社保好还是灵活就业交社保好，没工作所以想问问？】首先，挂靠是违法的。其次，单位缴费比例比灵活就业缴费比例高