国企内退必须得满45岁未来是否能放开政策人人都有内退资格呢？ _国企

开放政策是不可能的，并且现在国企内退的做法也是走在河边，随时都有湿鞋的危险。国企中员工内退，工资还是由企业负责，根本无法转到社保，这是众所周知的常识。

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而国企中还不能随意辞退这些老员工，但是还需要年轻员工补充新鲜血液，保证队伍的年轻化。在这样的时候，用这种方法来折中处理，对企业来说不知道是好是坏，对个人来说也众说纷纭。

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国企的员工定员不像民营企业，是根据劳动定额换算出来的定员编制，虽然执行的政策已经是很多年前的了，存在很多问题，但是依然在执行，这就为用人设置了局限性。

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很多国企单位使用内退政策，但是对外并不是说“内退”，而是从一线主要岗位退居二线岗位，根据级别不同给一个“调研员”“指导员”的职务，待遇和工资基本不变，主要目的是给年轻人“腾地方” 。这样的做法本身就有待商榷，更别说推而广之了。

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应该是灵活的就业，灵活的退休制度，15年为底线，15年2000千，20年退休4000千，30年以上6000千，以后30年以上的会更少（除了学者，公务员）。车间先进每月加500元，厂级先进每月加1000元，集团先进每月加3000元（因为不容易），全国劳动模范每月加5000元。这样才能让更多劳动者，敬业爱岗，人人有责任感，真正的体显多劳多得，劳动者光荣的名称

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国企内退必得满45周岁，未来是否能放开政策人人都有内退的资格呢？关于这个问题首先可以肯定的是这是不可能的！

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这里要说明这个问题首先要搞清楚什么是内退，内退全称为“国有企业富裕职工内部退养”，说白了只有国有企业才有这样的政策，国有企业的职工才会有这样的福利待遇，说白了要推广这个政策的话你私人个体企业谁来买单？谁来养这些人？

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这个所谓的内部退养，必须是离国家的法定退休年龄的基础上五年之内的人员，退下来的人员只是说退出了工作岗位而已，劳动关系和原单位并没有解除，这个期间的社会保险还是由原来的单位继续缴纳，而且还要为退养的人员发放基本的生活费，到达到了国家规定的退休年龄时才办理正式的退休手续，

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【国企内退必须得满45岁未来是否能放开政策人人都有内退资格呢？】你说这样的政策怎么能完全的放开推行？广大的第三产业服务性行业，私营个体企业怎么来推广执行？谁来买单？说白了这些单位企业连8小时工作制双休都还没有搞到位，国家的劳动法和社保法都执行的比较差，还谈何其他的？因为这只是一种单位的行为，是单位的性质所决定的。要是一种国家的行为的话，就只能是纳入国家的社保体系了，这和国家的现行退休政策和今后的延迟退休趋势是相悖的，说白了这是单位在养人，这个是单位的福利，而不是国家面向所有的劳动者的政策，这个政策是有局限性的，只是针对国有企业的职工而已！也只有国有企业才会有这个实力。