今年退休用去年的社平工资算合理吗？ _退休

很多人觉得当年退休应该用当年的社会平均工资计算养老金。说实话，这样的想法很好，但是很难实现。

社会平均工资的统计需要时间。

我们说的当年社会平均工资，是指的当年所有月份用人单位发放给职工的所有工资报酬。这种情况要想计算出真正的额度，一般需要将所有月份的工资之和统计出来，然后要发放工资的工人数量进行计算。

看来说国家统计局都是每年5~6月份公布上年度的社会平均工资。如果说我们当年退休，要使用当年的社会平均工资，等社会平均工资出来需要等到次年五六月份了，当1月份退休的人员养老金理顺需要至少等一年半以上时间。

我们国家的养老金是每年调整的，这种情况下，会耽误好多事情。所以，我们不管是社会保险缴费，还是养老金计算通通以上年度社会平均工资来计算。

话又说回来，每年社会平均工资都在上涨，增长速度一般高达8%~10%以上。我们退休要按照退休上年度社会平均工资来计算养老金，实际上是得到很大照顾的，毕竟以前年度的缴费基数低得很。

如果是投资理财也肯定达不到每年8%~10%的社会平均工资增长率。所以，我们的养老金往往是以现收现支的模式，而不是通过积蓄养老保险缴费，给自己养老的模式。

通过年轻人缴纳社会保险，而且养老保险缴费跟社会平均工资的一定比例挂钩，能够有效保障养老金的保值增值。

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社会平均工资有很多种口径。

很多人觉得社会平均工资就是所有人的平均工资，这是不对的。社会平均工资是分为好多种口径。

国家公布的社会平均工资标准一般有四种，城镇非私营单位就业人员年平均工资、城镇非私营单位在岗职工年平均工资、城镇私营单位就业人员年平均工资和城镇私营单位在岗职工年平均工资。

2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，相差非常大的。

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过去，实际上养老保险制度是建立在国有企业基础上的，因此采用的社会平均工资核定缴费基数上下限，是以城镇非私营单位为基础。不过，我们也看到城镇非私营单位的收入水平要比私营单位高得多。

随着经济社会的不断发展，私营经济在社会中占据的就业人数和创造的效益也越来越大。因此，从2019年5月开始，国家明确以上年度全口径城镇就业人员社会平均工资为基础，核定缴费基数上下限。

我们就不需要纠结是否使用哪一年度的社会平均工资了？我们社保缴费都使用的是上年度社会平均工资，为什么计算养老金使用就不可以呢？

所以，使用上年度的社会平均工资，并不是某一个人或者某一个地区的特别规定，而是全国统一的，通过科学设计的养老金缴费和待遇制度评估过的，是合理的。

其他网友观点

你只说对了一半。

今天上半年退休，是按2018年社会平均工资为计算养老金的参考标准执行。

下半年退休则是按照2019年的社会平均工资为计算养老金标准执行。

一般情况下上年度的社会平均工资在下年度的6一7月份才公布，所以今年上半年退休，只有按2018年社会平均工资依据。下半年退休时，上年度社保平均工资已公布，就按新的社会平均工资标准执行。

是否合理？在没有新的、更规范、更公平、更科学的计算方法出台，这个算法是合理的。

居士解答，谢谢阅读！

其他网友观点

不但合理而且合法。

大家知道，在计算退休人员养老金时，要用到退休地上年度全省在岗职工社会平均工资这个数据。

那么，为什么要用上年度的社平工资，而不是当年的社平工资呢？这既是巜统计法》规定的，也是有其原因的。

原来，根据巜统计法》的规定，国家统计局按年度统计的职工工资数据是根据“劳动统计报表制度"开展的。平均工资是职工工资总额除以同期职工平均人数。工资统计范围包括城镇国有单位丶集体单位丶股份制合作有限责任公司丶股份有限公司等等非私营单位。

职工工资统计的生产过程是由各级统计局按季度丶年度等时间要求，向全国约160万家城镇单位布置统计报表，各单位填写后报县级统计局，然后逐级汇总上报到国家统计局。国家统计局负责对省级数据的审核丶汇总评估并发布全国数据。如此大的工作量，不要说是当年的社平工资，就是上年度的社平工资都得下半年才公布得了。这就是为什么要用上年度的社平工资，而且还要等到下半年才能公布的原因。

由于计算退休养老金的上年度社平工资要在每年的下半年，即7月份才能公布，所以当上半年有人退休时，社保局的同志会先用上上年度的社平工资先帮他计算预发养老金。当7月份上年度的社平工资公布后，社保局的工作人员又得重新给上半年退休的人员计算正式养老金，并按正式养老金的标准对此前的预发养老金逐月补差。

【今年退休用去年的社平工资算合理吗？】其实，这对退休人员来说没有什么，凡正不会少你一分钱，只是辛苦了社保局的工作人员。