事业单位工资是2014年的基数，今年满6年了，今年调整吗？ _基数

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楼主你好，事业单位的工资是2014年的基数今年已经满6年了，今年会调整吗？作为事业单位的中人，他采用的是新办法和老办法相结合的原则来发放自己退休金的待遇。那么如果说你所在地区采用的是老办法，也就是按照原有机关事业单位的计算标准来发放自己的退休金，但是选取的基数确实是按照2014年的标准来计算的，因为2014年之前都是老的这个事业单位的计算方式，2014年以后打破了原有的计算方式，所以说将不产生新的基数，也就是说通过老办法没有了新的基数。

那么怎么样来弥补事业单位中人的这个退休金的差额呢，主要就体现了事业单位中人的过渡期，那么只要是你是事业单位的中人，在过渡期内都可以享受到过渡性补偿养老金的待遇，大概每年按照10%的比例依次递增，如果说你符合条件，那么就可以获得这个过渡性的养老金待遇。

但是在发放过渡性补偿养老金待遇的过程中，很多地区在这个计算养老金的时候有很大的阻力和难度，因为它既要充分考虑事业单位老人的切身利益，又要考虑事业单位中人的切身利益，所以说在置定和计发的过程中相对是有些缓慢的，这是一个不争的事实，所以说在全国绝大多数地区没有补发到位，但是不意味着这个钱不会发放，而是需要一定的时间去等待，最终是会发放到位的。

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【事业单位工资是2014年的基数，今年满6年了，今年调整吗？】一看到“事业单位”再加上“2014”这个数字，就知道题主说的应该是机关事业单位的“中人”群体。

2014年10月机关事业单位开始了养老保险改革，改革前参加工作、改革后退休的人员被称之为“中人” 。

那么为什么“中人”退休后的养老金是按照2014年的基数呢？

这个得从“中人”养老金计算办法说起。按照国家的部署，为了保证改革后退休的人员的待遇不会受到影响，特地设立了十年的过渡期，从2014年10月到2024年9月，这个期间退休的人员，待遇计发按照新老办法对比，保低限高。

老办法就是按照2014年9月的工资进行计算的，而新办法则是按照企业人员的养老金计算公式进行计算。

正常情况下，只有当老办法的待遇高于新办法的时候，才是按照老办法发放养老金。而当老办法待遇低于新办法的时候，需要以老办法待遇为基数，再根据退休时间的不同，增发两者差距的一定比例。

但是，在实际的操作过程中，因为新办法中涉及的一些参数迟迟未能确定，导致新办法待遇根本算不出来，各省只能先按照老办法待遇发放退休“中人”的养老金。

这就是为什么2014年10月之后的事业单位退休人员，养老金都是按2014年的基数进行计算的原因。

文章插图

而今年已经是2020年了，从改革开始到现在已经过去了快6年的时间，因为不同省份的效率不同，所以这项工作的进展差异比较大。

其实从2018年开始，就已经有省份陆陆续续开始补发“中人”的养老金了，截至目前有十多个省份的这项工作已经开始了。

而2020年，肯定也还会有省份对“中人”的养老金进行调整补发，其中四川省目前准备工作已经做得差不多了，正常年底前就会公布政策并进行重新核算。

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楼主您好，事业单位的工资是2014年标准来发放的。今年满6年了，今年还会调整吗？今年是2020年，那么从2014年到2020年确实已经过了6年的时间，当然事业单位的这个中人的过渡期，不过仅仅只有10年，所以说这个过渡期，已经过了一大半的时间了。

但是到目前为止，事业编制中人的这个过渡性养老金很多地区还没有落实到位，只有极少数地区完全落实到位了，对于绝大多数地区没有落实到位的事业单位中人，他的这个养老金是属于预发性质的，也就是说跟他真实的养老金之间还存在一定的差距。

这是由于事业单位中人，养老金的这个过渡性的计算方式，没有准确的计算出来，很多地区都没有计算出来，所以说这是导致迟迟没有发放的一个根本原因。那么作为事业单位的中人。过渡性养老金虽然没有发放到位，但是对于他们养老金的这个正常的这一部分的预发是没有问题的，所以说虽然说你到手的养老金可能会少一部分，但整体上来讲并不会影响到，自己退休以后的实际生活开支的。

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