社保缴费按60%，为什么退休平均指数达不到0.6？ _缴费

是的，各地规定社保缴费不能低于60%……所以，最后缴费平均指数也不能低于0.6的，而且，都要比0.6略微多个千分点。根据各地实际情况略有差异。详细情况可以到社保所在地查询。

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首先可以非常明确地告诉您，养老保险的缴费基数，并不是一开始就按照当地上一年度的社会平均工资60%为标准的，而是一个漫长的渐进过程，其跨度至少都有20多年的时间了，直到现在，都还没有完全达到按照当地上一年度的社会平均工资60%的标准缴纳养老保费，有的城市的标准为50% ，有的城市的标准为55% 。

一开始的时候，养老保险的缴费基数，并不是按照当地上一年度的社会平均工资60%为标准的，而是以当地的最低工资标准为最低缴费基数，比如说北京就是这样。

记得2001年的时候，当时养老保险缴费最低基数为最低工资标准412元，当时的社会平均工资为1311元，而这一缴费年度参保人的缴费指数就是0.3140（412/1311），显然要远远低于0.6000 。

【社保缴费按60%，为什么退休平均指数达不到0.6？】若干年之后，北京养老保险的最低缴费基数才统一调整为社会平均工资的40% ， 2019年这个缴费年度（2019年7月至2020年6月）调整为全口径平均工资的46% ，距离60%的标准还是有一定差距的， 2021年会将这一标准提高到60% ，这对于那些缴费压力大的灵活就业人员来说，可不是一个好消息，但也没有什么好的办法。

但是，北京4045人员可以申请社会保险补贴，每月可以节省930元，一个缴费年度下来就是11160元，还是非常之划算的，如此优厚的社会保险补贴待遇，也就只有北京才有。其他地方虽然也有这样的优惠政策，但是优惠的幅度还不算大，持续的时间还不够长。

虽然有关法律法规政策规定，用人单位必须要为职工缴纳养老保险费，且最低缴费基数不能低于社会平均工资（2019年开始调整为全口径平均工资）的60%；但是，实际上不是不缴纳养老保险费，就是以当地的最低工资标准为缴费基数缴纳养老保险费，这就严重侵害了职工的合法权益，对于未来养老金的核算将会产生非常重要的影响，因为缴费基数低，缴费指数也就必然低。

2019年北京的最低工资标准为每月2200元， 2018年北京的全口径平均工资为每月7855元，前者除以后者，养老保险的缴费指数就是0.2801 。

如果企业为职工缴纳养老保险费的时候，以最低工资标准为缴费基数，那么，职工的养老保险缴费指数就为0.2801 ，明显低于0.4600的养老保险缴费指数。

长此以往下去，职工的养老保险缴费指数不可能达到0.6000 ，比如说有的为0.5000 ，有的为0.3500 ，甚至更低。

决定基本养老金高低的有三大重要因素：缴费基数、缴费年限、当地上一年度在岗职工月平均工资（或者社会平均工资），由此，还可以引申出个人账户储存额、退休年龄等相对次要因素。

不少企业退休人员，其所拿到的养老金之所以只有千八百元，一个非常重要的原因就在于其缴费指数远远低于0.6000 。

在缴费年限和当地上一年度在岗职工月平均工资（或者社会平均工资）相同的情况下，缴费基数是一个至关重要的因素，缴费基数高，缴费指数也就必然高，前者的高低决定后者的高低。

不少企业退休人员的缴费指数可能连0.2500都达不到，这样一来，拿到的养老金也就千八百元；如果缴费年限还短，比如说只有最低标准的十五年，拿到的养老金也就更低了。（原创：周凤迟）

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社保缴纳基数*社保缴纳比例=社保缴纳额，而退休养老金如果只按社保缴纳额发，估计也没几个钱吧。