是否可以向单位要求追缴社保？ _社保

建立劳动关系必须缴纳社保，用人单位应该在实际用工之日起一个月内给劳动者缴纳社保。逾期未缴纳的，劳动者可以向劳动监察大队、社保局、税务局投诉。

建议你需要搜集劳动关系的证据，以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇损失。同时投诉要求补交社保。这样操作你的权益保护的要全面些。

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楼主你好，是否可以向单位要求，追缴社保。这个当然是可以的，只要是在劳动合同关系存续期间，那么作为工作单位来讲，它必须有责任有义务，来正常履行员工的社保交费这是无可厚非的一件事情。当然，如果说你所在的工作单位没有严格的按照劳动合同关系存续期间来缴费那么很明显是属于违反劳动合同法的行为，属于一种违法行为，我们当然是可以要求企业单位来进行补交。

但是由于在现实操作的过程中有很大难度，为什么因为既然企业单位不愿意给你交纳社保那么即便是你口头要求企业单位来承担相应的社保交费，其实企业单位可能也会是无动于衷的，所以说基本上很难是通过面谈的方式来解决这个问题，那么怎么办呢？我们就应该通过法律的途径来解决自己的问题，来维护自己的合法权益。

首先我们正可以申请劳动监察。因为劳动监察部门是社保旗下的一个部门，他的义务和职责就是核查企业单位，有没有正常的履行社保的参保义务所以说申请劳动仲裁是完全可以履行这样的一个义务的，当然劳动仲裁部门在申请之前，我们必须要提供有力的证据证明你是这个企业单位的员工，比方说劳动合同书，或者说上卡工资的明细或者说工资条都可以证明，那么这样的话我们依法去申请劳动监察就可以得到有效的解决。

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可以肯定的是，题主的这种情况，是可以向单位要求追缴社保的！但首先要弄清楚该向哪个单位提出要求？题主的用工方式是劳务派遣，这就涉及两个单位，一个是你工作的单位也就是实际的用工单位，一个是你的签约单位也就是给你发工资的单位即劳务派遣公司。

从法律意义来讲，用工单位是与你们的劳务派遣公司直接发生业务关系的，追缴社保的要求只能向劳务派遣公司提出，而不能像用工单位提出。你的工资对于用工单位来说属于劳务费，是直接从成本列支二不计入工资总额的，而劳务派遣公司是需要给你发工资的，虽然工资的来源是用工单位，但社保是应该由发工资的单位缴纳的！所以题主应该向劳务派遣公司提出追缴社保的要求！

【是否可以向单位要求追缴社保？】劳务派遣公司如果不给你追缴社保，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁，甚至也可以到当地法院起诉劳务派遣公司。