企业退休职工养老金应不应该低于最低工资标准？
没有应不应该，国家没有硬性要求企退人员养老金不能低于最低工资标准 。
大家好，我是社保专家思之想之，企业退休职工养老金应不应该低于最低工资标准呢？
养老金没有保底
目前国家只是要求职工的工资标准不能低于当地最低工资，否则就是违法的 。
但是对于企业退休人员的养老金来说并没有这样的标准，没有硬性规定说不能低于最低工资，或者说有一个最低养老金标准，这是不存在的 。
目前根据人社部公布的截至2020年3月的各地最低工资标准数据来看，是都在1000元以上的，比如上海最低工资标准最高，达到了2480元，最低的是安徽第四档1180元，都是在1000元以上的 。
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而现实生活中，在1.23亿离退休人员中，有些人的养老金是没有超过1000元的，也就是没有超过当地最低工资标准 。
这样的退休生活是比较拮据的，毕竟养老金太少的话，无法完全依靠养老金养老的 。
养老保险缴费有上下限
不过，养老保险缴费是有上下限的，缴费下限就是不能低于当地平均工资的60%，上限是不能高于当地平均工资的300% 。
所以这实际上给养老金设定了一个隐形的上下限，让养老金低的不至于太低，高的不至于过高 。
但是总体来看，养老金的多少还是跟你的缴费水平高低、缴费年限长短、退休年龄早晚、所在省份上年度平均工资高低有着直接的关系 。
缴费水平高、缴费年限长、退休年龄晚、所在省份平均工资高的，那么养老金水平越高 。
现在全国企业退休人员人均养老金是接近3000元左右，这个水平超过了全部省份的最低工资标准，所以你的养老金达到平均水平，才算得上基本满足养老生活所需 。
总之，养老金没有应不应该不能低于最低工资，具体多少要看你的缴费情况等因素 。
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其他网友观点如果企业退休金低于最低工资标准，这将是一种悲哀 。
企业退休职工的退休金会比他在职的时候工资下降，但应保持一定的增长幅度 。
企业职工退休之后所拿养老金的多少与缴纳养老金的时间与基数相关 。缴纳时间越长基数越大，其退休金也应该越多 。
退休职工普遍工作年限都在30年以上 。30年的劳动付出，在退休时候应该有一定的收入，能保障退休生活水平与质量 。
而最低工资标准，是国家对企业支付人工最低工资水平的划定 。只要你参加劳动，就不应该低于这个水平 。这是一种维持基本生活的标准，而不能够成为奋斗几十年的退休工人的养老金的水平，甚至还低于这个水平，这无疑是对劳动者辛苦劳动一辈子的否定 。
因此我认为退休人员的退休金应该远远高于最低工资标准，在社会平均工资水平以上，才能够体现出对劳动者付出劳动的尊重 。
其他网友观点很多人把退休之后的养老金称为退休工资，认为不应该低于当地的最低工资标准，这种观点是错误的 。
达到法定退休年龄之后，企业职工可以按规定申领养老金，养老金并不是工资，不需要交纳五险一金，也不需要交纳个人所得税，是参保人员退休后的一种养老待遇，因此不受最低工资标准限制 。
我国最早的退休模式并不是采用养老金的方式，而是由单位负责发放退休金，那时候的退休金一般是按照在职时工资的一定比例发放，所以很多人就把退休金通俗地称为退休工资 。
后来我国进行养老制度改革，从上世纪90年代起，企业职工开始交纳养老保险金，职工退休后根据缴纳的养老保险多少发放养老金，中间设置了一个过渡期，过渡期内把没有交纳养老保险的那段时间按视同缴纳计算 。
从上世纪90年代之后，新参加工作的人就完全根据个人交纳的养老保险额度和时间来计算养老金，只要交纳时间超过15年，女性工人满50周岁，女干部满55周岁，男性满60周岁就可以申请退休并领取养老金 。
我们发现很多退休人员的养老金，刚开始只有800~1000元左右，这要低于当地的社会最低工资标准，有些人靠养老金还无法解决自己的养老问题，退休后不得不再外出打工 。
【企业退休职工养老金应不应该低于最低工资标准？】比如我的一个姐姐，她50岁退休了，刚退休的时候每月养老金只有600多元，到现在已经连续上涨了5年，退休金才刚刚超过1000元，由于养老金太低，所以现在还在超市打工，由于退休后不用再缴纳养老保险，所以单位给她的工资比其他人员略高一些 。
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