在上海交了8年社保，50岁后上海不让交了，该怎么办？ _社保

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楼主你好，在上海交了8年社保，50岁以后上海不让交了，该怎么办？上海交了8年社保，那么如果说你到了50岁以后，基本上对于女性来讲，自己就达到了法定的退休年龄，所以说正常的和上海单位的企业解除劳动合同那么是正常的，所以说作为上海的企业来说，不给你缴纳社保也是很正常的，因为毕竟没有劳动合同关系了。

这种情况下其实我们也不必要担心，因为毕竟你在上海地区累计缴费年限仅仅只有8年，所以说是不符合在上海地区办理退休的条件，那么我们就需要将自己的社保关系从上海地区转移出来，转移到哪里呢？转移到自己的户籍所在地，然后就可以以灵活就业的方式来进行参保，因为你毕竟只有8年的累计缴费年限，所以说还是需要进行逐年交费的，当你的累计缴费年限达到15周年的时候，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。

也就是说你大概是需要达到57岁的年龄，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇，不过作为男性的话，那么就必须要到60岁才能够办理，退休，女性的话是可以在这样的一个年龄退休，因为女性首先考虑到的是你的法定退休年龄已经早已过去，并且具备正常的累积养老保险，缴费15年就可以第一时间去办理退休了。

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其他网友观点

在上海已经缴纳了8年社保，50岁以后不让继续交了，该怎么办？

首先，上海市社保部门不会无缘无故地拒绝参保人缴纳社保，问题主要应该出在企业和参保人身上。主要原因有2个：一是企业以职工到了法定退休年龄为由，终止劳动合同，停止缴纳社保。二是参保人为女性，外地户籍，40岁以后才开始在上海建立社保账户，不能在上海办理退休。实际上，解决问题的方案有2个。一是与企业协商，建立劳务关系，继续在上海缴纳社保。二是将社保转回上一个累计缴费满10年的参保地，或者转回户籍地，累计缴满15年的养老保险，办理退休。下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助！

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一、上海市退休年龄的规定

（一）企业参保人员

男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁，男特殊工种55周岁，女特殊工种45周岁，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年。

（二）灵活就业参保人员

男性年满60周岁、女性年满55周岁，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年。

需要注意的是：上述人员中的女性，如其1992年底前连续工龄加上1993年以后的缴费年限满15年、按月实际缴费满5年的，年满50周岁也可以办理按月领取养老金手续。

二、在上海已经交了8年社保，为什么50岁以后，就不让继续交了？

（一）企业以职工到了法定退休年龄，终止劳动合同，停止缴纳社保

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

一是劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。

二是2008年劳动合同法施行后，大量用人单位反映，劳动者已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的情况很复杂。有的是用人单位依法为劳动者缴纳了社会保险费，但由于劳动者累计缴费年限达不到规定年限，达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇。也有部分农民工因种种原因不愿意参加社会保险，而无法享受基本养老保险待遇的情况。

所以，当劳动者达到法定退休年龄的，企业一般会终止劳动合同，同时停止缴纳社保。从问题中可以判断，你应该属于女性，且从事的工人类岗位，根据上海企业参保女性退休年龄规定，法定退休年龄为50岁。因此，企业是可以停止缴纳社保的。

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（二）参保人为女性，外地户籍，40岁以后才开始在上海建立社保账户

根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》：对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

由上述规定可知：如果你是一名女性且为外地户籍，40岁以后在上海参保，那么建立起来的社保账户属于临时账户。即使你在上海交了15年的社保费用，也是无法在上海办理退休手续的。因此，很有可能是上海社保部门出于这方面的考虑，不建议你继续缴纳社保，并非强制不让你交社保。

三、在上海已经交了8年社保，为什么50岁以后不让交了，怎么办？

根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》：基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

方案一。如果你在上海的社保账户属于一般账户，那么建议你继续在上海缴纳社保。对于上海户籍的人，累计缴满15年，到了法定退休年龄就可以办理退休。对于非上海户籍的，只要你在上海累计缴费满10年，也可以在上海退休。

注意：

1.上海本地人。在上海参保，为一般账户。

2.上海外地人。女40岁，男50岁以前在上海建立社保账户，也属于一般账户。

1.选择企业参保。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，可以选择与用人单位协商，只要双方达成一致，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。

2.选择个人参保。个人可以选择按灵活就业人员方式参保，缴够相应年限就可以退休。

方案二：如果你在上海的社保账户属于临时账户，那么建议你回上一个缴费满10年的参保地或者户口所在地办理退休。因为无论如何，你都无法在上海办理退休了，再多交7年的社保费用，只会增加缴费成本，意义不大。

写在最后：

1.对于很多在外地打工的大龄群体：经常会遇到异地社保缴费不满10年，自己却到了法定退休年龄的情况。面对上述问题，不要着急。首先，要判断自己的社保账户属于一般账户，还是临时账户；然后，如果属于一般账户，那么就选择经济水平较高的且社保缴费满10年的地点作为退休地；如果属于临时账户，那么返回上一个缴费满10年的或者户籍所在地办理退休。

2.虽然北上广深的养老金普遍都很高，但是也不要盲目缴费，因为有时即便是你社保交满了15年，未必就能在那退休。

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有些外地的参保人，由于建立的是临时账户，在上海可能交了15年的社保费用，最后无法在上海办理退休，白交了15年的钱。对此，你怎么看？

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在上海交了8年社保，50岁后上海不让交了，该怎么办？

交了8年的社保，满50岁不让交了，这主要涉及到一个女性法定退休年龄的问题。

目前执行的法定退休年龄依然沿用【1978】104号文件，即女工人法定退休年龄为50岁，女干部55岁。所以在实际的执行中，很多企业按照女工人法定退休年龄50岁作为终止劳动合同的条件，达到50岁后不再与女工人签订劳动合同，不再缴纳社会保险，造成很多达到50岁，但缴费年限达不到15年的女工人既不能按时办理退休，也不能继续在单位参保。

【在上海交了8年社保，50岁后上海不让交了，该怎么办？】可以在上海以灵活就业人员身份参保的条件是，具有上海市户籍或者上海市户籍人员的外省市配偶，男未满60周岁、女未满55周岁的，可作为灵活就业人员参保。不是上海户籍的就只能将社保转回自己的户籍地继续参保，直到满足最低15年的缴费年限再办理退休。

实际在满50岁后不能在单位参保这一点上还是存在争议的，劳动合同实施条例规定达到法定退休年龄劳动合同终止，而劳动合同法对于法定终止劳动合同的表述为，劳动者开始依法享受养老保险待遇的劳动合同终止，缴费年限不足不能按法定退休年龄退休的参保人并不符合这个规定，毕竟还没有领取养老金。不同的表述为处理这样的问题造成障碍。社会保险法规定不满缴费年限的可以继续缴费，但并没有规定以何种方式缴纳。针对这个情况，有些地方已经在逐步改变一律停保的方式，允许女工人继续在单位就业参保，比如重庆就允许达到法定退休年龄因缴费年限不足不能退休的人员继续在用人单位参保，直至满足缴费年限办理退休，也就是女工人、女职工的退休年龄可能是50岁、60岁后的任一年龄，这真是一个很人性化的政策，对参保年限短的人来说，绝对是个好消息。