住房公积金缴存基数在4150元左右，算高还是算低？如何判断？ _缴存

住房公积金缴存基数4150元左右，算高还是算低?如何判断？每月4150元的缴存基数总体上来讲处于一个中下水平。住房公积金只有在岗职工才能缴存，缴存的基数和缴纳社保的基数是完全一样的。

每月住房公积金的缴存基数为4150元，这个实际就是相当于你每月的实际工资水平，而这个工资水平是低于全国在岗职工平均工资水平的。2018年全国非私营单位和私营单位的职工平均工资为5502元，而你每月4150元的实际收入只占全国私营单位和非私营单位全口金统计的职工社会平均工资的75%,如果按照你所在地的统计口径来计算，你的社保缴费档次只能是60%，那么住房公积金的缴费档次也是按照60%来缴纳，属于较低的档次。

按照住房公积金管理条例的规定，住房公积金缴存比例为5%到12%之间，即最低缴存5%，最高可缴存12%，如果按照5%的缴存比例来缴存，你每月需要缴存住房公积金207.5元，加上单位缴费，你个人账户每月住房公积金为415元；如果按照12%的缴存比例来缴纳，你个人每月需要缴存住房公积金498元，加上单位缴存，你个人每月住房公积金账户为996元。

虽然你每月4150元的缴费基数较低，但是如果缴存比例高，也可以弥补缴存基数低的情况，即使缴存基数高，但是缴存比例过低，个人账户公积金还是处于较低水平。因此除了缴费基数以外，缴存比例也是决定个人公积金账户资金余额多少的关键因素。因此单纯从缴费基数4150元这个数字，是很难判断个人住房公积金的缴存水平的。

综上所述，每月4150元的住房公积金的缴存基数是处于中下水平，但是由于住房公积金的缴存比例跨度比较大，从5%到12%，如果缴存比例高，是完全可以弥补缴费基数过低的不足的。判断公积金水平高低的因素，除了缴存基数以外，缴存比例的高低也是关键因素之一。

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公积金缴纳的金额是根据个人工资作为基数的，每个人的工资不同，那么缴存的公积金也就会不同，如果你的住房公积金缴存基数在4150元左右，那么每月你个人缴存的公积金为498元左右，同时企业缴存的公积金也是498元左右。这个缴存基数并不高，因为这个缴存基数与一些地区的最低基本工资比较接近。

一、公积金缴存基数如何确定？

公积金缴存基数是根据员工上一年度工资总额确定的，缴存基数对应的是每月的工资总额。工资总额不仅仅是我们平时所说的基本工资，而是包括了基本工资、奖金、各类补贴等，也可以理解成是上一年度全部入卡的工资总额，缴存的比例是5-12%，每家公司可以根据实际情况进行比例确定。

这个工资总额是指在没有扣除五险一金、公积金等费用前的金额，但是很多人会发现公司实际缴纳公积金的基数并不是按照这个规则来计算的，很多公司实际缴纳公积金的基数会比计算出的工资总额低。公司之所以这么做就是为了节约公司成本，如果缴存基数降低，那么公司所要缴纳的公积金金额就会少，节约了公司的成本，这是大部分公司目前在操作的模式。

二、我国人均收入水平

根据国家统计局公布的数据显示，2019年城镇单位就业人员平均工资为90501元，平均每月7541元；城镇集体单位就业人员平均工资为62612元，平均每月5217元。你每月的公积金缴存基数为4150元，还没有达到城镇集体单位就业人员的平均月收入。

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按行业分城镇单位就业人员平均工资，截至2018年，信息传输、计算机服务行业的年平均工资达到了147678元，平均每月12306元；金融业城镇单位就业人员年平均工资达到了129837元，平均每月10819元；科学研究、技术服务行业就业人员年平均工资达到了123343元，平均每月10278元；这几个行业是按照行业分类城镇单位就业人员收入排名靠前的三位。

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公积金缴存基数是由企业自行决定，按照国家规定，公积金的缴存基数是上一年工资总额的月平均数，但是在实际执行过程中，很多企业为了节约成本，将公积金缴存基数设定为固定金额，而且该金额较低，导致了很多企业员工缴纳的公积金较少。当然能够缴纳公积金的企业已经还算可以的，有些企业直接就不缴纳公积金，因为公积金不在国家强制缴纳的范围内。

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与其问住房公积金缴存基数是高还是低，不如问你的工资是高还是低，因为住房公积金的缴存基数是与工资水平直接挂钩，工资水平的高低决定了住房公积金水平的高低。

按照住房公积金缴存基数的规定，是以员工上年度月薪标准的平均数作为当年度住房公积金缴存基数的，且一年调整一次。

一般来说，每个省市都是统一以每年的7月份作为住房公积金缴存基数的调整时间窗口，调整后的基数固定管一年，也即每年度的7月份调整，一直沿用到次年的6月份，具体来举例来说就是，当前我们每个人住房公积金的缴存基数是2019年7月份确定的，一直将会沿用至2020年6月，而在此期间的住房公积金缴存基数是以2018年度个人的平均工资为标准的。

【住房公积金缴存基数在4150元左右，算高还是算低？如何判断？】到今年的7月份，就会以2019年度的平均工资作为缴存基数的调整依据，然后持续到明年的6月份。

这是缴存基数的依据和规则，如果你所在的公司严格按照这个来执行，那说明在用工方面是合规合法，这样的话就不存在高还是低之分，因为每个人都是基于自己的工资情况来确定的，公司也只是按照规章制度办事。

作为个人来说，觉得低的要想办法提高自己的工资，觉得高了那也没办法，工资是那么多，就得按这个基数来缴存，公积金能多缴存一点是好事，不仅能买房能享受贷款优惠，还能各种途径的取出。

至于如何判断公积金是高还是低，要从两个方面，第一是要与同行业同岗位的人比一下工资收入，工资高这个就会高，工资低那么这个也会低。第二是要比一下缴存比例，因为每个公司缴存比例是不一样的，公司自行在5%——12%之间确定，有些公司是按最低的5%，有些公司是要最高的12%，缴存基数乘以缴存比例是最终的缴存额，缴存基数高，缴费比例高，最终缴存额才会高，用最终的这个缴存额去和同行业同岗位的人之间进行横向比较，就能判断是高还是低了。

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