疫情期间，劳务派遣人员不能上班，工资和社保由谁承担？ _劳务派遣

题主的这个问题需要根据具体情况来说明！

由于这次疫情原因，导致许多企业一再延迟复工，从而造成题主现在的状况。那题主作为劳务派遣人员不能上班，工资和社保该由谁承担呢？

准确的说，题主的这种情况将有两种可能性。

一、如果劳务派遣公司与用工单位的劳务派遣协议还在有效期内，那么题主的工资与社保都应该由用工单位承担。

根据《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

简单的说，只要劳务派遣协议还没有到期限，那么用工单位就应该按照协议履行自已的义务，其中便包括工资的发放与社保的缴纳。

而题主现在没有上班，并不是题主的过错，主要是因为疫情的暴发，才导致了这种情况。根据《工资支付暂行规定》中，也明确指出：非劳动者原因造成企业停工、停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照约定支付劳动者工资。

所以题主在疫情期间无法上班的工资，用工单位必须应当依法支付，社保则是用工单位必须履行的应尽义务，这个更没有任何借口与理由。

如果根据1月23日，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，疫情防控期间员工工资照常支付。

《通知》内容：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

所以，无论是根据《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》还是人社部1月23日发布的《通知》来看，只要是在劳务派遣协议有效期内，派遣人员的工资与社保都应当由用工单位负责支付。

不过要注意一点：那就是在超过一个支付周期之后，可能题主没上班所能领取的工资，只有当地最低工资标准的80%！

二、如果题主原有的派遣工作结束而被退回劳务派遣公司，则题主的工资与社保便由派遣公司负责支付。

当然，此时题主与劳务派遣公司所签订的劳动合同必须处于有效期内。

根据《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

那么此时题主只能获得劳务派遣公司所在地规定的最低标准工资，而且是按月支付。至于题主的社保，那也只能由劳务派遣公司负责缴纳。

根据《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（1）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（3）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（4）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（5）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（6）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（7）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（8）法律、法规和规章规定的其他事项。

由于题主劳务派遣的工作已经结束，现在已经被退回劳务派遣公司，因为疫情而处于一种无工作的状态，所以劳务派遣公司并应当为其主按时缴纳社保。这就是劳务派遣公司应该为提出缴纳社保的法律依据。

所以题主在疫情期间无法正常上班，工资与社保的支付问题，必须要根据题主的具体情况来具体分析，才能找到最准确的支付单位。好了，我就今天的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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关于本月考勤的最新通知:将1月24日， 1月28日至2月2日调整为春节延长假期，在此期间上班为春节调休加班，按照双倍工资走，故本月考勤会在考勤表中会多出一列为春节调休加班，此期间的出勤不算在正常出勤总数里，和加班三倍一样单独计算，请各位悉知。

疫情防控期间起始时间为2月3日至2月20日，正常上岗人员:按公司规定支付薪酬；实行“远程移动办公”、“弹性工作制”等方式办公的人员，正常支付薪酬。对新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，各单位应当视同此期间提供正常劳动并全额支付其工资；隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的员工，按照医疗期有关规定支付工资；受疫情影响未返岗的员工，经与员工协商一致，优先安排年休假，年休假用完后的员工实行调休政策。具体按集团文件相关规定执行。这是我们单位疫情期间的薪酬支付规定，上不上岗都一样，正式工和劳务工也是一样[捂脸]

其他网友观点

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，疫情期间劳务派遣人员不能上班，工资和社保应该由谁来承担呢？作为劳务派遣人员，那么也是属于正式的全日制劳动合同，所以说它是受到劳动合同法的依法保护的，在劳动合同关系没有和所在的工作单位解除之前，那么作为工作单位来讲，有责任和义务来给自己的员工缴纳社保，并且应该按照基本工资的标准来发放相关的工资待遇。

除非企业单位单方面解除劳动合同，那么这种情况下，企业单位要付出相应的经济补偿待遇和为员工正常的办理失业金的待遇。这个经济补偿待遇要根据员工所在工作单位的工作年限来决定，每工作一年大约是可以获得一个月的全额工资，依此类推失业金的待遇，主要是根据失业保险的参保年限来决定，每参加一年大概可以获得3~4个月左右的失业金，最长不超过24个月的失业金。

所以说我相信在这疫情的特殊时期，那么企业单位一般情况下不会单方面的解除劳动合同，除非自己的企业单位面临破产倒闭的情况，无法正常的经营下去，那么这是没有办法的事情，所以说因破产倒闭也是要付出经济赔偿待遇的。但是正常的公司存续期间，并且劳动合同关系和员工存续期间，那么必须要为员工正常的发放基本工资和缴纳社保的待遇。

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