我是私企的员工，在防疫期也能享受最低工资待遇吗？ _私企

提问这个问题的朋友可能会对相应的政策文件理解有误，一般情况下像《劳动法》、《劳动合同法》或者是《社会保险法》等等这些法规呢不仅适用于国企或者央企同时也是适用于民营企业，也就是说我们所谓的私营员工也是包含在内的。

对于在防疫期间是否可以享受最低工资保障，这个问题在劳动法中也是有所规定的，所以说我们可以参照劳动法规中的相应条款，当然也可以参照人社部最近下发的[2020]5号文件。

这个文件中主要有两个信息值得我们关注，第一个就是在防疫期间已经感染的或者是疑似的病人，或者是在隔离期间的这种员工，企业应当正常发放其全额薪资，并且不得与其解除劳动合同，也就是说，在这种情况下，员工与企业签订的劳动合同上面约定的工资是多少，企业就应当发放员工的工资为多少。

第二个值得我们关注的就是在疫情期间导致企业经营困难的这种情况下如何发放工资的问题，具体的规定是这样的，如果说企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应当全额发放员工的工资，这里所说的全额仍然是劳动合同约定的工资数额，如果说停工停产的时间超过了一个工资支付周期，员工仍然提供劳动，那么在超过的这些期限内企业应当发放的工资不得低于当地最低工资标准。如果说在此期间内员工没有正常提供劳动，那么企业则需要给员工发放的工资不得低于70%或者80%，具体的百分比呢是由当地的政策去决定的，也就是说需要依照地方政策去执行。

所以总得来说在防疫期间内，不论是私企还是国企央企等均应该按照相应的政策去发放员工的工资，具体发放的数额参照当地的政策或者有关政策去执行，如果不给员工发工资肯定是不合法律规定的，员工也可以自行举报或者仲裁企业这种不合法的行为。

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其他网友观点

关于防疫期间的工资，应该是比大家想的还要好一些。

按照1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》（1995年1月1日实施），第12条明确规定：

非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

这一点的解释一般是劳动合同签订工资。很多人感觉恍然大悟，为什么劳动合同签订的工资很多企业都是填写最低工资了。

实际上，在具体操作中一般是按照正常发放工资，除了加班费之外。比如《山东省企业工资支付规定》中，明确指出停工停产歇业，在一个工资支付周期内的企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。

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绝大多数人的工资支付周期是每月，当然一些非全日制用工是按日或者按周结算工资的。

如果当地没有具体的规定，那么只能按照劳动部规定来了。不过，第1个工资周期尽管没有提供劳动，肯定不能低于最低工资标准。

如果是超过一个工资周期。还要分为劳动者提供了正常劳动和没有提供正常劳动两种情况。

如果提供了正常劳动，支付的工资标准一般不低于最低工资标准。山东省的表述则是，如果企业安排劳动者工作的，可以重新协商约定劳动合同支付的工资标准，相关工资标准不低于最低工资。

如果没有提供正常劳动，那么按照各省市的规定执行。山东省的标准是按照当地工资标准的70%支付劳动者基本生活费，一些地区又称为“待岗工资” 。青岛市的规定则是80% 。

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除了工资以外，只要用人单位和劳动者的劳动关系保留，用人单位就应当为职工缴纳社会保险费。当然，为了减轻企业负担，国家明确因疫情导致生产经营困难的企业，可以向社保部门提出申请缓缴社会保险费。经社保部门审批以后，不会让职工停止享受缓缴社会保险费之间的社保待遇，情况解除补交时，不需要缴纳滞纳金。

除此以外，国家还在推出一些减税降负政策以及贷款优惠政策帮助企业渡过难关。

【我是私企的员工，在防疫期也能享受最低工资待遇吗？】如果用人单位不支付工资待遇，可能会遇到非常大的麻烦。因为按照《劳动合同法》第38条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。有些人可能疑问，单位没有支付劳动报酬，怎么还要劳动者解除劳动合同呢？

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因为劳动者本身是以工资为收入来源的，单位不足额支付工资，劳动者就很难生存下去。如果不允许劳动者解除劳动合同，去寻找新的就业岗位，很有可能会让企业“绑架”一些劳动者的利益。

劳动合同法第46条规定了，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照每工作满一年支付一个月工资的标准，不足一年的按半个月计算。月工资的标准是“按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资” 。

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这一表述是很有水平的，因为我们前12个月很有可能会拿到一些绩效工资、年终奖、加班费之类的待遇。这些待遇是都应当算到工资总额里边的。因此真正的月工资要比我们每月的应发工资额要高，更不是所谓的实发工资。

不过，相对而言还是希望职工体谅企业困难，企业照顾职工不易，大家共同努力渡过本次疫情难关，让我们的生活早日恢复正常。

其他网友观点

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我是私营企业的员工，在防疫期间也能够享受到最低工资待遇吗？这个所谓的最低工资待遇实际上并没有明确的规定，但是如果说你在防疫期间，如果正常在家隔离，那么在此期间是可以享受到相关的工资标准的，但是这个工资标准没有明确的规定和概念，有的企业它给予基本工资发放，当然这个基本工资就会远远超过最低工资了。

但是有些企业单位它确实会执行一个最低工资，但是无论是按照基本工资发放还是按照最低工资发放，都应该满足员工正常的一个基本生活费的来源，同时还应该保证员工正常去缴纳社保待遇，因为毕竟是在劳动合同关系存续期间，所以说保证员工的正常的一些基本利益是最起码的，因为这是企业单位应该要做到的事情。

所以作为私企员工也好，还是作为国企员工也好，那么享受一个最低工资标准待遇是很正常的，因为这个最低工资标准待遇是最基本的一个生活来源，当然有些企业单位它由于没有正常的复工，可能导致延迟发放工资待遇的情形，也会出现，因为毕竟自己的薪酬，社保人员如果说没有工作的话，那么很难将自己的工资来自发出来，所以就会造成工资待遇的延迟发放。

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