灵活用工到底是什么？ _用工

所谓灵活用工模式，是包含非全日制、临时性用工、个体经营合作等多种渠道的灵活用工方式。

灵活用工模式下，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系或劳务关系，而是组织与个人建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

【灵活用工到底是什么？】对企业来说，通过这种灵活的用工模式，能够有效节约人力成本、优化用人系统、释放组织能效、减轻资金压力，长远来看也有利于企业核心竞争力的培养与提升。

对个人来说，在工作方面可以有更多自由选择的机会，更加灵活、自主，在增加收入来源的同时，也能够实现自身价值最大化。

灵工行是由蓝吧科技自主研发的灵活用工SAAS平台，平台不仅拥有技术领先的互联网研发团队，利用AI、大数据等技术实现智能化管理，还邀请资深财税专家、人力资源专家、法律专家、企业管理专家组建了一支专家队伍，帮助解决可能遇到的各种问题。灵工行将始终坚持合法合规，帮助企业和自由职业者更好地在灵活用工的浪潮中乘风破浪。

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在传统用工模式下，企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险，采用“灵活用工”减少了长期的养人成本，提升了机动性和工作效率，模式更为灵活。

越来越多企业选择灵活用工主要有以下几方面原因：

1.灵活用工可以降低企业保险成本，企业不用像给固定员工那样提供完整的薪酬福利；

2.灵活用工可以降低企业的管理成本，企业可以减少人力管理这方面的人员、时间、内场所等开支；

3.灵活用工使得企业可以根据发展的需要随时引入适合的人才，而不用为落后的员工继续容付出成本。

传统行业，尤其是酒店餐饮业受多方影响，闲置的劳动力拿到做共享下的灵活员工最适合不过了！

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我用视频回答一下题主的问题，请看视频，，

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