辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，划不划算？ _五险一金

从提问来看，我感受到题主生活的压力和不宜。

有一些答题的作者，也许自己没有经历过这样的阶段，所以只会说“小农思想” ， “想法错误”之类的话。

但是在我来看，人生每个阶段都会有不同的思维，自身条件也不可同日而语。

包括我自己，曾经也会有类似的考虑，因为当年收入比较低，那时候我觉得3000元和3500元的差距有500之多，所以心里其实是很在意的！

包括问题中说的社保公积金问题也是，如果是职场新人或者低收入者来说，当然是自己考虑工作的一个重要因素。

但是，我们每个人除了计较眼前利益外，也需要逐渐让自己站得更高的台阶去看问题，你现在可以穷，但你的思维可以先“富裕”起来。

下面，我结合自己的经验，说说自己的一些见解。

一、“五险一金”对职场人的重要性

无论薪资对比如何，如果差不多的情况下，我还是建议你优先选择有“五险一金”的工作。

我为何这么说，是有以下两点理由：

1、一家不给你缴纳社保公积金的公司能有多好？

现在的职场上，且不说公积金有没有，社保都是五险合一强制缴纳了，国家也陆续出台了各项政策对企业实行监督。

在这样的劳动保障形势下，如果一家公司招你入职还不愿意给你缴纳社保的，我也劝你不要再去了！

因为他今天可以违法用工不缴纳社保，有一天也会拖欠薪资不给你发，这是完全有可能的！

所以你不要简单地想着6000元的工资更高，也许你还未必拿得到，届时后悔都来不及！

2、社保公积金是保障你基本生活的需要

公积金不用说了，想买房或者已经买房的朋友都有体会，公积金也是一种福利吧，到你买房时可以以比较低的利率贷款，还贷款时还可以按月转账。

社保是更加重要的事情，社会保险现在有养老、医疗、失业、工伤、生育这五种。

养老：如果没有社保，你以后退休了谁给你发工资？

医疗：生活中谁都有生病住院的可能，你不买医疗保险，等着有一天不小心住院了，要自费几万甚至数十万高额的医疗费吗？

失业：主要可以让你被动失业时可以领取基本的失业金，也算是一种民生保障措施。

工伤：尤其是我们建筑行业、制造业的朋友们，职业辛苦且危险，万一出了工伤谁给你理赔呢？

生育：我们女职工都可能经历的生孩子，那么你在家几个月的收入都指望单位给你发吗？没有保险，又碰到无良老板，这样的日子谁都不想过。

以上我说了这么多，各位肯定非常清楚社保公积金的意义，当然有人会说我也可以自己去缴纳啊，我觉得一方面公积金肯定需要单位名义缴纳个人无法自行缴纳，另一方面社保个人缴纳你还需要自己承担全部的费用，成本很贵，而企业给你缴纳你只需要承担个人部分即可。

二、选择一份工作，在保障基本生存的情况下，不应只盯着收入

我理解现在很多年轻人生存压力巨大。

最近我面试了一群95后的毕业生，他们说自己期望薪资高并非是“好高骛远” ，只是一个外地过来的大学生，要在这个城市租房子、吃饭等，开销确实很大，再怎么省也得要这点钱啊！

所以，我个人觉得，一份好的工作，首要的标准就是保障自己的生活所需。

一份两三千的工作，现在在一线城市确实太难了！基本上最低工资标准就差不多这个数。

所以我是觉得一个企业要是有一些社会责任意识，也不该把员工的工资压得和最低工资一样，这样你也找不来好的人才！

但是保障基本生存的情况下，对于我们求职者来说，我认为还是需要有一些理性思维和长远的眼光。

你要考虑以下几个方面：

1、这份工作是否符合你的职业规划？

比如说我做HR时，一个月只有3000元，但我去开出租车有5000一个月，那我是否要去开出租车呢？我当然不会去，因为这是我的职业方向，符合自己的目标，现在的3000不意味着我永远3000 ，发展好了经验多了，自然可以翻倍地增长收入！

2、这份工作是否有助于你的成长

一个公司的平台很重要，尤其是对年轻人来说，有没有优秀的领导和同事，有没有好的激励机制，是你成长的催化剂。

3、这份工作是否做得开心

一份工作虽然给你工资高，但是人际关系太复杂，你一点都不开心怎么办？我觉得要是无法让自己更加适应，你继续做着可能都会搞出心理问题。

所以，什么是好工作，钱，真的不是唯一的标准。

三、提高个人能力，你才有更大的选择权

我们有些人跳槽，面试几十家都很难拿到一个offer ，而有些人面试，面一个中一个。

为什么有那么大的差异呢？

我觉得根本原因还是身价、实力使然。

如果你能力强，经验足，好的公司都抢着要你，不用你提要求，都可以主动给你期望的收入待遇。

但当你自身弱的时候，就像黄渤说的：坏人最多！

很多企业都巴不得压榨你的工资，让你底薪来干。

因为他们眼里，你就只值这样的收入吧。

我想，我们谁都不希望被人看扁了，所以你要赚钱要证明自己，那就一定要努力增强自己的实力！

所以，如果你前面一个工作，虽然工资不高，但可以让你有许多锻炼的机会，你千万要沉得住气，能力提高了就是你最大的财富，其他的后面都会有！

我想说的是：你需要以发展的眼光看未来！而多思考、多学习、多努力是你成功的唯一捷径！

写在最后

以上就是我关于这个问题的一些思考，仅供各位参考！

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其他网友观点

对于这个问题，有点数学功底，都能算的出来；辞掉五险一金后，月领3500元工资，绝对大于有五险一金的， 6000元月裸资。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。

①：五险一金包含：个人养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。

单位与个人缴费比例为：

辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，划不划算？

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养老保险个人8% ，单位20%

医疗保险个人2% ，单位9%

工伤保险个人0% ，单位0.6%

生育保险个人0% ，单位1%

失业保险个人0.5% ，单位1.5%

住房公积金个人12% ，单位12%(注：这笔钱存入个人公积金账户，个人扣多少，单位同额补贴多少钱款，个人完全100%支配收入，等于“个人零存整取”还得利息，购买房屋时，公积金货款利息下浮?% ，最低货款政策利率。)

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②：你一当辞职后断了社保，个人养老保险的“缴费年限” ，断了“医疗保险”的“缴费年限”和医疗保障，失去了工伤保险保障，失去了生育保险的保障，失去了失业保险的保障，同样没有公积金账户的存入款。如把这“五险一金”的总投资，绝对大于几个“2500”元。

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③：如果辞职去参加没有“五险一金”岗位，你续缴“灵活就业”社保，其个人必须全额承担20%养老保险缴费基数额，和9%的医疗保险缴费基数额，两项合计，如按29%缴费率，缴费指数1 ，社保缴费基数为5500算， (这个基数缴费属于中等水平) ，你每月要从6000元工资中，至少要支出养老保险月支付1100元，医疗保险月支付495元，合计月支付1595元。当然了，你也可选择60%的低缴费指数， 5500×60%=3300 ，养老保险月支付660元，医疗保险月支付297元，合计月支付：957元。可是你缴费基数低，将来退休养老金肯定少拿40%的额度呀。

④：你别瞧不起单位缴纳了五险一金有工作，虽月工资3500元，看上去低了一些，可把单位缴纳社保的32%费率，月支付是：1760元。关键还有12%公积金缴费率，单位补660元加上个人代扣660元，如果把这几项相加，就是这个列式：(3500+1760+660+660)=6520元绝对大于(6000--1595)=4405元

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通过以上比较，绝对缴“五险一金”的月领3500元工作，好于没有“五险一金”的月领裸资6000元工作；这是我给你的最好的分析，和讲解答复；如遇到这样的问题，绝对选择有“五险一金”社保的单位工作，关键还有《劳动合同法》《保险法》“职工劳动保护条例”等在职职工的福利政策保障。

以上解答仅供参考

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其他网友观点

从我的观点来看，肯定是不划算的。当然每个人的观点、认识不一样，对划算的标准也是不一样的，总的原则还是尊重个人的选择，别人的建议只是一种参考。下面和大家分享一下我的个人观点。

第一，每月6000元没有五险一金的工作，和每月3500元有五险一金的工作作比较，没有什么优势。

每月6000元的工资，在大中城市来讲，就是属于一个中等水平的工资，维持一般的生活是基本足够的，但是如果家庭有变故，比如生病住院时，可能6000元的工资也是没有什么积蓄的，那住几天的医院， 6000元可能还不够，到老了更是没有任何保障，即使后知后觉，后来以个人身份去办理社保，那不是多余的钱都要花出去啊？比如以个人身份来缴纳养老保险和医疗保险，养老保险缴费比例为20% ，按照6000元来作为缴费基数，个人每月需要承担1200元，医疗保险按照8%的比例来缴费，每月需要支出480元，这两项加起来就是1680元，而6000元只比3500元每月多2500元。除去自己缴纳的养老保险和医疗保险，还要缴纳个人所得税，几乎和3500元工资是一样的，还要损失一大笔住房公积金存款。

第二，每月3500元有五险一金的工作保障程度更高。

虽然每月只有3500元到手的工资，但这是除了五险一金以后的纯收入，加上已经缴纳的五险一金和个人所得税，实际总收入水平并不低于每月6000元。更重要的是有五险一金的公司无论工作环境，法律意识、社会责任都比单纯每月6000元的公司要强，养老、医疗，住房公积金都有了保障。所以从这个角度来分析，每月3500元有五险一金的公司更有吸引力。也更划算，辞职还是要慎重考虑。

第三，每月6000元，没有五险一金的公司没有任何安全感。

【辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，划不划算？】目前是否有五险一金成了大部分求职人员选择工作的根本标准。没有五险一金能够开出高工资而不愿意为员工缴纳五险一金，这样的公司，要么是小公司，要么是不怎么正规的公司，从法律的角度来看，这样的公司既没有法制意识，也没有责任意识，员工在这样的公司工作，除了每月挣点死工资，没有任何福利待遇。最重要的是没有五险一金，老了怎么办？医疗怎么办？要买房怎么办？作为职场人士，这些问题都是需要我们认真思考的。现在年轻可能感觉不到，但是当你逐渐年老的时候，才觉得五险一金有多重要。所以从这个角度来分析，每月6000元没有任何社保的公司，是没有任何安全感的。

综上所述，你想辞掉现在每月3500元有五险一金的工作，而去干每月6000元的工资，没有五险一金的工作，我认为还是要慎重考虑的，毕竟这一步迈出去是没有后悔药的，今后要想再去找有五险一金的单位恐怕难度也是非常大的。