公司不给交养老保险不签劳动合同折合现金发放，合法吗？ _折合

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Logo您好，公司不给缴纳社保待遇，也不签订劳动合同，按照现金来发放，那么很明显是不合法的首先是违反了劳动合同法的规定，那么既然自己是按照全日制的劳动合同来工作的，就应该依照劳动合同法的相关规定，签订劳动合同并且按照劳动合同的履约，进行正常的履约。

【公司不给交养老保险不签劳动合同折合现金发放，合法吗？】如果说作为工作单位来讲，既没有签订劳动合同也没有缴纳社保，当然你自己可能工资待遇各个方面都正常领取的，总觉得没有什么问题，但是这里面有一个非常重要的问题就是说，日后你想提出一些法律手段的维权，那么是非常困难的，因为你根本就没有相应的证据可以提供，所以说即便日后进行维权，可能将来的结果也并不会太好。

所以我认为应该要求企业单位来签订劳动合同是依法所得，当然现在按照现金的方式来进行发放，所以说你没有任何的法律依据，可以提供给维权部门，所以你只能够通过一些同事共同来进行维权。这个方面没有物证，那么只能够通过人证来解决这个问题了。还有就是尽量能够不在这家企业单位工作，那么我们还是选择一家比较正规的企业单位。来签订劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇。

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其他网友观点

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楼主你好，公司不给缴纳养老保险，也不签订劳动合同，折合成现金发放合法吗？很明显这是不合法的，因为劳动合同法中明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日，起30日内就应该依法为自己的员工缴纳社保，所以说他把这个缴纳社保的钱折成现金发放，那么对于员工来说，也是让员工的利益受到了极大的损失，因为这样的话他是没有累计缴费年限了，将来退休金的待遇是会受到影响的。

而且我相信企业单位把这个个人社保折成现金发放，它只会发放员工本身所承担的这部分缴费比例，对于企业单位所承担的那一大部分的缴费比例，它是不会折成现金来发放的，因为他不给员工交纳社保，就是为了降低用工成本，所以说企业单位所承担的这部分费用肯定是不会发放的，如果发放的话，那么等同于他给自己的员工来缴纳社保，还不如直接去给员工交纳社保呢。

所以说这样的做法企业单位就是为了降低员工的用工成本，但是这样的做法是违反劳动合同法的行为是不可取的，作为企业单位来说还需要承担一定的法律风险，比如说员工通过劳动监察举报或者是劳动仲裁的方式，都可以要求企业单位来进行补交社保待遇，那么这样的做法作为企业单位来说也是得不偿失的。

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