建设银行工作二十多年，被迫买断后，居然交纳的五险一金不见了，该如何寻求法律援助？ _五险一金

个人认为题主寻求法援的条件尚不成熟，同时也不是最佳解决方案。

1、必须确认一下工作的性质。

临时工？派遣工？固定合同工？个人认为这是首先要确定的前提。但是不论是哪一个工种，已经工作超过15年，那么作为用人单位的建设银行需要承担法定责任。

2、必须确认一下买断行为的具体属性。

合并重组？裁撤？因为题主所述的被迫可能有人事约束方面的原因，必须进行准确认定。一般来说，无论什么情况下作为用人单位的建设银行均应该对超过15年的用工行为承担相应的社保责任。

3、五险一金是怎么没的？是银行压根就没有缴存还是缴存后的记录遗失？

个人理解银行方不缴存的情况大概率不存在，应当是基于某种原因缴存记录遗失或者题主的缴存行为已经脱离于银行系统之外（派遣工是最大可能）

综上，做出如下建议：

1、确定自己在进入银行工作时的劳动关系在哪里，并且确定在银行工作期间劳动关系的属性没有发生变更！

2、前往当地社保部门查询养老、医疗、公积金的实际缴存记录到底有没有。这一点很重要，以个人身份信息了解相关情况是十分便捷的，个人认为大概率会找到。

3、基于已经工作超过15年的事实，建议题主向当地劳动监察部门提起仲裁，要求建设银行给付离职补偿金或者相应的补偿。同时，如果建设银行及其关联用工方确实没有缴存五险一金，建议以仲裁或诉讼的方式维权。提示一点，无论其中失误的环节是单位还是某个人，责任方均为用人方。

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其他网友观点

题主您发现五险一金不见了，是不是说的您以前都是在建行里的某个内部工资系统里的记录查不到了，但没到社保局和公积金系统查询过。

这种情况几乎不可能发生的，只要缴纳过，缴费记录是在社保系统和公积金系统，而不是在您工作的建设银行系统，缴纳过的钱建行也不可能让这两家单位退出来。

再说了，您都缴纳了20年，期间总有社保卡和公积金的卡吧，中间总用过吧，这是板上钉钉的，您就带着身份证和这些卡到相应的单位去查就可以了。

【建设银行工作二十多年，被迫买断后，居然交纳的五险一金不见了，该如何寻求法律援助？】万一五险一金查不到了，您还可以让您的工作单位建行出具划账缴费记录，然后到社保机构和公积金中心去找到问题并解决，交过就是交过，不会平白无故就消失的。

如果真的是建行没缴纳过，虽然我觉得这个可能性微乎其微，那就是建行的责任了，该怎么找它赔偿就怎么赔偿。

其他网友观点

这个情况可以详细分析一下。

首先，要清楚五险一金的概念。也就是社会保险和公积金，这两种钱都是由单位和个人共同承担的，具体各自承担的比例有相关的规定。但是五险是交到社保机构，一金是交到公积金管理机构，也就是说只要交了，那么不管你后面是辞职，还是被迫买断，甚至是公司倒闭破产，只要国家还在，那么你的这两种金额都不会消失，照样会存在你的相应账户里。

其次，分析一下你说的五险一金不见了的情况。要么是你的账户输入错误，要么是你没有查询到相关信息。这两种情况应该都是会很好解决，直接去相关机构带证件查询，不要在网上自己查询。

那么还有一种情况，可能就是单位这么多年并未给你缴纳五险一金，只是在单位自己的账户里有你的相关信息，但是并没有缴纳到相应的政府机构，因此肯定你是查不到的，因为你相当于根本就没有缴纳。

最后，说一下该怎么寻求法律援助。要是真的没有缴纳的话，那么可以直接到劳动仲裁进行仲裁。像你说的，已经工作了20多年了，而且是单位要辞退你，那么首先你的解聘补偿就你现在的月工资乘以年限，这么多。其次就是你的社保，可以在劳动仲裁委员会进行20多年的劳动关系的确认，然后让单位进行社保补缴，同时还可以申请相应的失业保险补偿，未缴纳公积金补偿等。当然，你的一些请求劳动仲裁可能不会受理，没有关系，等劳动仲裁结果出来后，可以继续向法院申请诉讼。但是这都需要你提供相应的证据材料，包括劳动合同，工资流水，未缴纳社保证明等等。

提醒一下劳动争议诉讼的一般程序:劳动争议首先需要到劳动仲裁委员会进行仲裁，如果不服而后才能去法院起诉，劳动仲裁是法院起诉的前置程序，不要直接去法院进行劳动争议的诉讼，那么法院是不会受理的，会让你白跑一趟。