具体来看 ， 如果双方在签订劳动合同时没有约定或者公司规章制度中没有规定的 ， 则通常情况下用人单位向劳动者发放年终奖并非法定义务 。 相反 ， 若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖及其发放条件和发放标准 ， 则用人单位应当根据约定或规定发放年终奖 。
浙江封国律师事务所律师陈松涛提示 ， 绩效考核不能作为开除人员的理由 ， 企业若以“绩效考核不合格”将员工开除 ， 属于非法解除劳动关系 ， 需承担双倍的劳动赔偿金 。 当员工意识到自己可能要被辞退的时候 ， 可以询问领导具体理由是什么 ， 自己违反了怎样的条例 ， 过程中及时保留证据 。
九派新闻记者 肖洁
【来源：九派新闻】
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