从外包公司到硅谷顶级大企 ， 陈勤应当是在这两年间下了狠功夫 ， 最终得以一跃龙门 。
脸书这种级别的企业 ， 是互联网行业很多人梦寐以求的公司 ， 进入脸书后的陈勤是扬眉吐气的 ， 年薪高达22万美元 ， 把家人接到了美国 。
财富、前途、亲情 ， 都触手可及 ， 彼时的陈勤是无论如何都想不到 ， 这些都会有破碎的一天 。
到他去世为止 ， 他在脸书任职已有1年零7个月 。
最后一根稻草9月25日 ， 脸书一名前日裔技术主管Patrick在YouTube上发布视频 ， 据他透露 ， 陈勤在脸书的广告组工作 ， 而这是一个压力非常大的部门 。
世上没有白得的午餐 ， 脸书高薪、高福利、环境优越的背后 ， 是员工为工作毫无保留的奉献 。
进入脸书后 ， 陈勤拼命工作 ， 但在组里干的很抑郁 ， 评级也一路下滑 ， 于是就想换组 。
换组需要提前向主管说明 ， 陈勤去找主管一对一谈话 ， 主管同意了他的换组要求 。
陈勤找到了想去的组 ， 对面也愿意要他 ， 陈勤把自己要调走的消息告诉了组员 ， 然后把手头上的工作跟组员交接好 。
但主管突然告诉他 ， 希望他在本组留到季度末 ， 并允诺到时候会给他一个好的评级 ， 这样陈勤就能换组了 。
陈勤就这么一直满怀希望地等待着 。
“但主管最后‘背叛’了他 。 ”Patrick说道 。
到了换组的最后一天 ， 主管却食言了 ， 给了陈勤一个较差的评级 ， 然后告诉他 ， 你走不了了 ， 因为你的PSC（绩效考核）不合格 ， 你必须留在这里 。
听说是这位印裔主管组里的人员流失太严重 ， 人手实在不够 ， 主管就卡着陈勤不让他走人 。
顺便提一句 ， 虽然提到印度 ， 很多人印象中都是阿三 ， 但实际上硅谷还有“印度谷”之称 ， 很多公司高管层都是印度人 ， 华人高管不常见 ， 职场上印度高管打压下级的传闻也比比皆是 。
主管的临时变卦无疑对陈勤是一个巨大打击 ， 从他提出要走 ， 到今天之前 ， 主管都说不会有问题 ， 可是末了却不放人 。
据Patrick所知 ， 陈勤去世前一段时间的评级一直在下滑 。
如果员工的评级一直不理想 ， 该员工就会被归入PIP（待努力）项目 。
有过来人表示 ， 美国公司的这种PIP制度 ， 其实基本就是已经想把你炒鱿鱼了 ， 但又不能炒的太直白 ， 于是就搞出这个PIP ， 给你定一个提高计划 ， 让你在规定的时间内完成工作目标 ， 就能继续留下了 。
PIP制度让绩效不好的员工以为自己还有一线生机 ， 觉得自己只要努把力还能留下来 ， 但无论如何 ， 基本都难逃被炒的命运 。
类似亚马逊 ， 基本每年都有15%的员工被PIP ， 除非真是天降奇才 ， 最后能咸鱼翻身的人寥寥无几 。
所以很多聪明的员工学会不在一棵树上吊死 ， 被归入PIP之后 ， 就立刻开始骑驴找马 ， 在主管找到你 ， 说你没完成目标要辞退你之前 ， 火速收拾东西入职新公司 。
陈勤换不成组 ， 在原组的评级又不好 ， 跟上司也撕破了脸 ， 势必会被归入PIP ， 接着很可能就会被炒掉 。
而算上在脸书的一年多时间 ， 陈勤已经在美国工作八年了 ， 始终没能拿到绿卡 。
一家人都是靠着陈勤的临时签证才得以留在美国 。
没有绿卡 ， 倘若陈勤真的被脸书辞退 ， 又在60天内找不到新的雇主 ， 他和家人就不得不离开美国 。
或许在陈勤看来 ， 在脸书工作就相当于“铁饭碗” 。
高薪、名企光环、事业有成、稳定多金 ， 这是他们想象中的陈勤 ， 家人想不到陈勤此时正快被逼至绝境 。
陈勤找了好几个人事部门的负责人反映情况 ， 但主管的行为无疑十分狡猾 ， 在流程上找不出纰漏 ， 因此人事也无计可施 。
回答无一例外 ， 都是“你得留下” 。
他跳楼的那天上午 ， 有其他同事听到从陈勤主管的办公室传来激烈的争吵声 。
主管怒不可遏地让陈勤滚出去 ， 而陈勤一直在大声反驳：“It’s unfair.（这不公平）” 。
而且陈勤组里有个系统因技术性问题崩掉了 ， 主管把这个烫手的山芋丢给了陈勤 ， 要求他必须在截止日期前搞定 。
脸书员工发现 ， 在截止时间的前一个小时 ， 陈勤的尸体已经躺在冰冷的地面 。
无论怎样 ， 这一场硅谷游戏 ， 陈勤出局了 ， 以极其惨烈的方式 。
陈勤之死引发抗议 ， 清华工程师被开除陈勤家人聘请了擅长处理歧视案件的盛富德律所代理此案 。
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