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大家都知道 ， 公司给员工试用期其实是很有必要的 ， 对于公司来说 ， 通过试用期的观察可以了解该员工的发展潜力、能力水平等 ， 如果符合预期再给予转正 。 而对于员工来说 ， 试用期也可以观察公司 ， 比如领导的管理方式 ， 老板的格局大小等 ， 通过这些能够明确自己的职业规划 ， 到底是走还是留 。
近日在职场论坛上看到这样一个帖子：女大学生刚入职30天 ， 不想离职 ， 又天天和领导互怼：有本事开除我 ， 曝光聊天记录网友：嘴真脏！这到底是怎么回事呢？
原来这个女大学生来公司30多天了 ， 也已经转正了 ， 可是领导现在却想她离职 ， 而女员工又不愿意 。 于是领导就把这个女大学生放在一边 ， 既不给她安排工作 ， 也不搭理她 ， 女员工也不知道该怎么处理了！
领导在微信聊天中直接说我准备重新招人了 ， 想看看女员工的反应 。 可是女员工却说你招吧 ， 反正我不离职 ， 有本事你开除我！
也许是女员工的态度让领导生气了 ， 他直接怒怼：前阵子的工作情况 ， 你还不清楚吗？我为什么会无缘无故对你失望呢？要知道当初是我招你进来的 ， 而且前期我也用心教你了 。 可是你的表现让我太失望了 ， 说白了 ， 我有种眼瞎的感觉 ， 真是很不爽！领导还说我也不想天天和你互怼 ， 这样真没有意思 ， 好聚好散吧 。
可是女员工却不同意领导的看法 ， 和领导说让老板把自己开除了 ， 不然就是不走 。 领导后来才明白过来 ， 女员工这是想要赔偿 ， 不然应该早就走了 。
看到这聊天记录后 ， 有网友说领导的嘴真脏 ， 一点都不尊重人 。 如果你不想留她 ， 为什么还给转正呢？这不是坑了这个女大学生嘛 ， 要是我的话 ， 我也不离职 。 那么 ， 我们该怎么看这事情呢？
1、员工损失最大
其实这样僵持也不是办法 ， 首先你和领导闹掰了 ， 他也不给你安排工作 ， 虽然看起来你能够不干活拿工资 ， 但是你浪费了大量的时间 。 而且你才刚毕业 ， 正是学习技能的好机会 ， 拖着还不如主动辞职 。 再说了 ， 即使公司愿意给你赔偿 ， 你一个刚毕业的学生 ， 又能赔多少呢？
2、领导也有问题
作为一个领导 ， 没有一点风度 ， 说话也很没礼貌 。 而且从道理来说 ， 你确实耽误了这个女员工 ， 给点补偿也是应该的 。 不能说是你想留就留 ， 想让员工离职就离职吧 。 本文及图片均来自网络 ， 如有侵权 ， 烦请联系删除！
【女员工刚转正和领导互怼：有能耐开除我，聊天记录，评论炸锅】
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